回答者： 男性/ 通関/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 12万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
等級ごとに一覧表があり、その一覧表に記載された文言に満たしているか否かで評価される。上長と文言に満たしているかどうかをお互い擦り合わせて、数値化され、最終的にはS〜Dでランク付される。
賞与は多くても年間通して2ヶ月程度。
各種手当は資格手当、現場手当、リーダー手当、管理職手当など一般的なもの。
評価制度:
年功序列な社風と感じる。ただ最近は若い人でも昇進させようとするような試みが感じられる。
等級ごとに一覧表があり、その一覧表に記載された文言に満たしているか否かで評価される。上長と文言に満たしているかどうかをお互い擦り合わせて、数値化され、最終的にはS〜Dでランク付される。
賞与は多くても年間通して2ヶ月程度。
各種手当は資格手当、現場手当、リーダー手当、管理職手当など一般的なもの。
評価制度:
年功序列な社風と感じる。ただ最近は若い人でも昇進させようとするような試みが感じられる。
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回答者： 男性/ 通関/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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