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テクノUMG株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:
結婚をすると手当が子供1人につきいくらや家賃補助など少しはあるらしいが定かではない。

オフィス環境:
海沿いで匂いがすこしきつい。
会議室等の共用スペースは綺麗であるが働いく職場や工場は粉を使う仕事なのできれいではない。
長期休暇などの休みなどでは早めに生産をとめて掃除をするがその時は少し綺麗になるが仕事が始まるとその時間はあまりないので綺麗な職場にはならない。

テクノUMG株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:
働いている職場は休みが基本的に金土休みであり、個人の時間を作りやすかったが、体が資本の作業であるので疲れて何もできない週もあったり筋肉痛になることも多々あります。生産量と仕事量で仕事の労働力が変わるのでせいさんしだいのとこもある。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場だと絶対にない。
時短勤務は有給を使えばできないこともないが、現場だと基本的にはない。副業はできない。

テクノUMG株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究/ 係員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:
ABS樹脂業界では国内シェアトップということもあり、さまざまな顧客と関わることができる。
若手の頃から研究テーマを任されるため成長は見込める。顧客と関わることでスキルも磨けるり

組織体制・コミュニケーション:
特に気難しい人はいない、印象。OJT制度もあり、よほどのことがない限りは馴染めないということは無いと思う。

テクノUMG株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月16日
女性の働きやすさ:
女性社員が差別を受けるようなことはなく、働きづらさを感じることはないように思う。

テクノUMG株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:
新しい発見をしたとき。製品化したとき。
ポリマーアロイの会社なので、いろいろな樹脂を触ることができる。

この仕事が向いていると思う人:
好奇心旺盛な人。
力仕事もあるので、体力に自信のある人。
人と話すことが好きな人。
何かを苦労して成し遂げたという経験を持っている人。

テクノUMG株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っている数倍作業環境が悪かった粉を取り扱う仕事ではしょうがないのかもしれない。考えている人は注意が必要。

テクノUMG株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月16日
事業の強み:
圧倒的な国内シェア
長年の安定供給の実績

事業の弱み:
製品の差別化が出来ていない
特に海外においては、海外大手競合メーカーに価格で勝てない

テクノUMG株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 6万円 190万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 190万円
モデル年収:
順当にいけば、5〜10年で等級が一つ上がります。大学卒で2等級から始まり、等級が上がると基本給が数万円上がります。ボーナスも等級で大きく変わるため、2等級で年収400万円台、3等級で500万円台、4等級で600万円台くらいでしょうか。5等級から管理職になり、役職がつけば年収と高くなるようになります。平社員には基本手当はつきません。

昇給・昇進スピード:
昇給、昇進スピードは、とくに制度が変わってから早くはないと感じる。管理職になるのはこれからは早くて40歳、課長職に就けるかどうかは部署の人員次第。部長職は50歳以降?親会社からの出向者がつく場合が多いため、狭き門。役員クラスにはプロパーからは1人なれるかどうか。