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東和フードサービス株式会社の口コミを探す

東和フードサービス株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
働きがい:自分から進んで勉強ができる人は良いですが、人手不足のために明らかに経験
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
仕事内容:【個人の裁量】ある程度の役職になれば裁量権はどんどん増えます。その代わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:店長になると店舗経営の数字の面から人材採用、育成、接客、調理
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
働きがい:若手のうちから大きな役割を任されることが多いので、その分チャンスが増え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】早くにキャリアアップをした
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はしやすい環境だと思います。その
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から勉強できる人は良い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店長職にならなければ一緒に仕事をするという機
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性店長、女性社員の横
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】店舗レベルではどうにもできない人手不足を本
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口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】なにか事故が起きた際に、他店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:店長になればすべてが自己責任。早朝に出勤して終電で帰るような
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口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属先の店舗の忙しさでずいぶんと差が出るよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:営業に必要な人員を確保できればいくらでも休めるが、現状は完全
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:店舗は人さえいれば、そしてイベント事がなければ休めるし好きな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】経営陣のほとんどが男性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前はサービス残業を暗に強制していたが、現在は働いた分もらえる。しかし
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口コミ投稿日:2019年05月22日
社内制度:毎回無理やり参加されられる・参加しない人は出来ないやつ扱い。成長という
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】それぞれの得意分野を仕事に活かせる例
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】月に1回以上は会議やミーティングなどが
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口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:店長職で休日を全部取得できている人は見たことがない。自店舗の
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口コミ投稿日:2019年07月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく真面目な人、この仕事が
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口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:基本的には男性と同列。それについては感謝している。給与レベルも
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口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社風なのか業界の特徴なのかはわかりませ
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口コミ投稿日:2019年02月01日
成長・キャリア開発:他の企業と比べて躾やビジネスマナーに関しては力を入れている。
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口コミ投稿日:2019年07月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】コーヒーマイスターやソムリエなどの資格
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口コミ投稿日:2019年02月01日
仕事内容:中間管理職以上になれば、かなりの裁量権がある印象。だからこそ責任も自身
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口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】店舗での営業中や通勤途中に危ない目に遭
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口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】毎月25日払い。深夜残業はタイムカードそのままが反映
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口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】本社勤務の場合は前職の経験が活きるため、すぐ
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口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属先の上司運にもよりますが、かなりしっかり
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口コミ投稿日:2019年07月03日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給休暇どころか普段の所定休日ですら半分も
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口コミ投稿日:2019年02月01日
雇用の安定性:よほどのことがない限り正社員で雇用を切られることはない。一度正社員
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口コミ投稿日:2019年02月01日
働きがい:目標設定が明確なので、達成にむかうプロセスや達成度なども全員で共有でき
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口コミ投稿日:2019年02月01日
教育・研修:社員に対する教育は定期的にあるが、古くからのやり方をただただ踏襲して
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