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回答なし

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
福利厚生:独自の福利厚生はなし。健保組合の保養所を利用できる。オフィス環境:普通
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口コミ投稿日:2021年04月02日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2021年04月02日
成長・キャリア開発:外に目を向けても通用しないと思う。通用する人間は見切りをつけ
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口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
成長・キャリア開発:あまり成長は期待できない。働きがい:働き甲斐を感じて仕事をし
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口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:いたって普通です。評価制度:面談などが定期的にあり、シートなどを使って
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口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:毎年昇給があるものの、評価制度の方法はよくわからない。評価制度:特別な
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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:資格手当は会社負担(合格条件)、社内のeラーニング研修、プロ
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口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:リモートワークや、時差出勤などを利用している方もいたため、融通
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口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性向けの制度はあるが、利用している人は見か
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回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:土日も仕事をしている傾向(一部の人)できる人材に仕事が集中し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
事業の強み:事業は非常に安定しており、心配する部分はないと思います。広い分野に強
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】どちらとも言えない。チームでプロジェ
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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ プロジェクト開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:法令を遵守した制度が整備されており問題なく女性が休暇が取れる状
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口コミ投稿日:2021年04月02日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:女性が増えてきたが、育休など女性特有の制度
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口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:男女差はないと思われる。産休育休も
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口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じま
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口コミ投稿日:2021年04月02日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2021年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後
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口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:男女差はほぼほぼないかと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】交渉次第、
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的とはいえない。特に成
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】たまにあるが、基本的には
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者はプロジェク
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいな
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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:やる仕事がなく、とても暇で困りました。上司との会
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:持株会はあったと思いますが、契約社員だったので詳しくはしりません。オフ
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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:契約社員だから知らないです。評価制度:実力主義なような気がしますが、契
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:事務は残業もそんなにないと思いますが、SEさんたちは業務進行
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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:あまり不満は聞かかったよう
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