ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ウイサーブの職種別口コミ(10件)

すべての口コミを見る(10件)

株式会社ウイサーブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ ヒューマンリソースマネジメント室(採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
福利厚生:
福利厚生 資格取得支援・手当てあり

社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
退職金(※弊社賃金規定に準ずる)
慶弔見舞金
出産祝い金
出産育児一時金(※関東ITS健保)
出産育児付加金(※関東ITS健保)
出産手当金(※関東ITS健保)
昇給年一回
出張手当
交通費全額支給
定期健康診断
サマーレクリエーション

【各種制度】
ライフ・ワークバランス推進
IT資格取得支援
社外研修受講支援
職務別研修
役職別研修
書籍等購入補助制度
社内表彰:MVS(最優秀SE賞)、ベストパフォーマー賞、ベストジュニア賞

株式会社ウイサーブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:
朝は基本的に10時に出社。退勤は21時くらいが多かった。
休日出社は仕事内容によるが、年に数回あった。

多様な働き方支援:
リモートワークはいっさいできなかった。遅刻早退などは柔軟に対応出来た。別の業種なら副業も可能だった。

株式会社ウイサーブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社ではないと思う。女性社員は少なかった。女性は育休産休は取れていた。復帰も多かった。

株式会社ウイサーブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ ヒューマンリソースマネジメント室(採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:
直近2年程の採用においては、IT業界以外からITエンジニアにキャリアチェンジしたい実務未経験の社員が多く入社しておりますが、アプリケーション開発においては弊社のお客様とは一括請負契約を締結し、最終的には要件定義フェーズから設計、製造、テスト、導入、保守・運用の全てのフェーズに携わることになりますので、システムエンジニアとしての市場価値を高められる環境で業務を行いますので、そういったSEを目指したいかたについては非常に恵まれた環境で仕事が出来る環境が普通に存在しております。

株式会社ウイサーブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がとてもおおかったです。
ただ、プロジェクトによっては定時で帰っている人もいて、ワークライフバランスのとりやすさは、上司とプロジェクトによるといえそうです。

株式会社ウイサーブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:
社長に営業力がある。
システムの開発、インフラともに設計から運用まで一貫して行える。

株式会社ウイサーブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ ヒューマンリソースマネジメント室(採用)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
営業職は別として、システムエンジニア職はチームで開発をするので、生産性も違うため個人の能力や実績を評価することが正直難しいと思います。勤務状況などでの差別化はしているものの、個人が正当に評価される仕組みづくりについては、今後の課題でもあると思います。以前は半期ごとに定性目標や定量目標を定め、その達成度を所属長と振り返る手法なども取り入れていたが、根本的な制度の見直しも必要だと感じております。