回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は4月に一度あります。数年前までは年功序列で昇給はほとんど見込めませんでしたが、最近新人事効果制度を導入したので営業成績によって給与が変わります。しかしながら、若手の給与水準自体が低いため高級取りにはなれません。
賞与は数年前までは約0.7ヶ月分×2回でしたが、数年前の新人事効果制度導入以来、営業成績で変わるようになりました。年間で3ヶ月分貰える人もいれば1ヶ月の人もいたのでは無いでしょうか。
評価制度:
数年前までは教科書に書いたような年功序列の会社でしたが、新人事効果制度を導入後からは自分の能力次第で給与が上下するようになりました。
要するに現在は実力主義です。
昇給は4月に一度あります。数年前までは年功序列で昇給はほとんど見込めませんでしたが、最近新人事効果制度を導入したので営業成績によって給与が変わります。しかしながら、若手の給与水準自体が低いため高級取りにはなれません。
賞与は数年前までは約0.7ヶ月分×2回でしたが、数年前の新人事効果制度導入以来、営業成績で変わるようになりました。年間で3ヶ月分貰える人もいれば1ヶ月の人もいたのでは無いでしょうか。
評価制度:
数年前までは教科書に書いたような年功序列の会社でしたが、新人事効果制度を導入後からは自分の能力次第で給与が上下するようになりました。
要するに現在は実力主義です。
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