回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
部署によって割合は異なるが、定量（営業成績）と定性（過程）の両方で以て、昇給や賞与が決まる。
個人の努力だけでなく会社全体の収益によって左右される部分もある。
最近は安定的に昇給するために、年功要素も戻ってきた。
評価制度：
年功含め何をどの程度評価に反映するかについては常に議論と模索が続く。
部署によって異なるが20代半ば～30代前半で最初の昇進があるケースが割と多いのではないか。そうなると、本業以外に追加の業務も任せられるケースが多い。自分の専門領域を作っていくチャンスは与えられる。
部署によって割合は異なるが、定量（営業成績）と定性（過程）の両方で以て、昇給や賞与が決まる。
個人の努力だけでなく会社全体の収益によって左右される部分もある。
最近は安定的に昇給するために、年功要素も戻ってきた。
評価制度：
年功含め何をどの程度評価に反映するかについては常に議論と模索が続く。
部署によって異なるが20代半ば～30代前半で最初の昇進があるケースが割と多いのではないか。そうなると、本業以外に追加の業務も任せられるケースが多い。自分の専門領域を作っていくチャンスは与えられる。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業本部
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