株式会社FoRの年収・給与

給与制度:
給料形態については、基本給+歩合給（個人実績連動）で構成されており、定量的な実績をベースに給与が確定します。営業系の会社では、成績などに応じ歩合給が貰えるケースも多いと思いますが、Web系の会社でこのような制度が設けられいることが比較的珍しいと思うので、シンプルに面白いと思いました。基本的には、定量的な数値でわかるような評価テーブルが設けられており、その指標をもとに担当した事業が数値ベースでどれくらいグロースしたかによって歩合給が決定します。少数精鋭で事業の数と社員数が同じくらいの人数なので、1人1事業を担当するようなイメージで、自分がどれくらい事業を伸ばしたか給与に反映されます。そのため、大企業などとは違い、自分で結果を出せばその分だけ評価してもらえるものの、結果をだすことができないと給与が上がっていかない外資系のような制度なので、受動的に働きたい人には向いていないのではないかと思います。昇給機会が年2回あるのに加え、少人数のベンチャー企業では珍しい業績連動型の賞与も年1回あります。社会保険や有給制度などの基本的な制度も完備されています。

評価制度:
評価制度については、給与制度の欄にも記載した通り、基本的には個人実績に応じて基本給+歩合給で決定します。昇進・昇格の頻度については、年2回の昇給機会があり評価面談が設けられそこで詳細内容が決定します。昇進・昇格の基準としては、個人実績の定量評価がメインの評価軸となります。会社としては平均年齢26歳と若く、評価制度にもある通り年功序列というよりは、実力主義です。実績を残している人や、やる気のある人はどんど主体的に挑戦しているイメージです。