回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
交通手当や家族手当などの各種制度が整っています。賞与は年２回（７月・１０月）支給されていますが、賞与前に提出する人事考課票があり、自分自身で評価したものと、上司から見た評価を合わせてしっかりと検討して反映してくださるので、頑張りがいがあります。
評価制度：
20代で管理職になる方もいるほど実力主義です。昇格も必要に応じて適宜行われております。女性の役員も複数おり、女性活躍を推進している企業です。管理職に対する研修も充実しており、他部署のメンバーとも一緒に研修を受けて、後日振り返りを行うなど、横のつながりも大切にしています。
交通手当や家族手当などの各種制度が整っています。賞与は年２回（７月・１０月）支給されていますが、賞与前に提出する人事考課票があり、自分自身で評価したものと、上司から見た評価を合わせてしっかりと検討して反映してくださるので、頑張りがいがあります。
評価制度：
20代で管理職になる方もいるほど実力主義です。昇格も必要に応じて適宜行われております。女性の役員も複数おり、女性活躍を推進している企業です。管理職に対する研修も充実しており、他部署のメンバーとも一緒に研修を受けて、後日振り返りを行うなど、横のつながりも大切にしています。
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回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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