回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 29万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 29万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
株式会社ベルエアーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ マネージャー
創業社長がまだまだ力を持っていて、いろいろなことは社長の決済が必要である。副社長があとを継ぐことになっているが、なかなか現状では難しい。
とは言え社員はぶつぶつ言いながらも、お客様目線できっちり仕事をしている。また商品が健康食品であることもあり、丁寧な仕事を皆がしていることは共感が待てる。若手も何人かいて、上司や周囲が育てようとしている。オーナー会社ではあるが、社員の人柄は良く、仕事がしづらいと感じることはないと思う。
人数も多くなく、情報の共有は早い。経営が考えていること、進もうとしている方向は、ある意味、手に取るようにわかる環境で、風通しの悪さは感じない。
社長は社員に挑戦を促しているが、失敗すればクビになるかも知れないと言う感覚はあるので、業務プロセスの改善や現状の課題解決には取り組んでいるが、新しいことに挑戦をしようと言う社員は少ない。
ただ上述の通り、社長は社員の挑戦を促しているので、本気でやりたいと考えていれば、できないことは何もないかも知れない。実際、人事制度の改革に取り組んだが、社長と意見交換をしながら進めることで、制度のいくつかを変更することはできた。要は自分次第のようにも思う。