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株式会社日比谷アメニスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるも思う。若いうちか
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月27日
福利厚生:大きな企業でありながら福利厚生は充実しておりません。オフィス環境:それ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発: お金の管理や労務管理、見積もり積算、ときには近隣からのクレ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属の部署によって様々で、公園の管理運営の部署や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私は恵まれて居ましたが、中には上司や先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】都市公園や防災公園等をはじめランドマークとな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:安定志向。組織体制・コミュニケーション:普通かやや少なめ。
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:20代の女性は所属していますが、30代40代の社員はほとんどい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートの体制はしっかりしている方だと思う。た
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
福利厚生:上京してきて住宅補助がないのは厳しかった。寮などはありませんオフィス環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】もう少し給与や所得に拘わる人が多
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:社風はおそらくいまは改革中なのだろうが、古い考え方がまだ根
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当について、以前は月次で手当が給付されていたが、最
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:社員への信頼度が高く、責任ある仕事が任せられる企業風だと言
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:自分で工夫しないとワークライフバランスは難しい。多様な働き方
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
勤務時間・休日休暇:日曜日以外は、大体仕事だった。勤務日は朝7時半位に現場に行き
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
福利厚生:住宅補助や寮はない。退職金は3年以上働けば発生する。お誕生日休暇などの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発: 造園工事、土木工事ともに水道設備から電気工事まで広い範囲で
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:地方転勤の場合は住宅補助がつく。通勤手当は基本全額つく。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】プロジェクト発表会等もあり、割と自由
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:資格手当など研修もしっかりとしている働きがい:他の部署にも行
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:女性が活躍できる環境はあると感じる。毎年女性の採用も複数人あり
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:担当する現場・業務内容によって千差万別。月10-20時間ほど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】経験豊富で百戦錬磨の上司も沢山居るの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この業界自体の給与水準自体が低いので、なんとも言えない…ただ研修や福利
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:若手は女性社員が3割ほどおり、活躍している。しかし、現状の管理
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
勤務時間・休日休暇:人によって仕事量の違いは出る。部署内でも、有休全消化する社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:上司や先輩、同期や同僚など皆良き相談相手になってくれ人
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:建設業界のピラミッド構造に組み込まれる事で元請け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】時には自分の事しか考えられない、ある意味キャ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月08日
教育・研修:非常に整った研修制度があり、安心して就業できる。定期的にキャリアアッ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:月1回の生理休暇制度があり、有給で取得できる。女性管理職はまだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】割と自由にやらして貰える。かと言って上司が野放しな訳では
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:寮はないのが、残念。また住宅補助などもない。残業代はしっなりでるので、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:特筆すべき福利厚生はない。オフィス環境:本社は
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