回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
基本的には年功序列（社歴）。
昇給・ボーナスの基準に実力等はほとんど反映されない。
全く仕事ができないが在籍期間が長いだけの作業者と在籍期間が短い仕事ができる作業者では前者の方が圧倒的に昇給・ボーナスが高い。
また、給与の評価基準も前述と同じであり、仕事の負荷や職能、スキルなど全く考慮されない。
その為、まともな作業者のモチベーションが上がらず離職率が高い環境にある。
基本的には年功序列（社歴）。
昇給・ボーナスの基準に実力等はほとんど反映されない。
全く仕事ができないが在籍期間が長いだけの作業者と在籍期間が短い仕事ができる作業者では前者の方が圧倒的に昇給・ボーナスが高い。
また、給与の評価基準も前述と同じであり、仕事の負荷や職能、スキルなど全く考慮されない。
その為、まともな作業者のモチベーションが上がらず離職率が高い環境にある。