回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発事業本部/ マネージャー
仕事量は昔と変わらないが、残業時間の短縮、休暇の取得を強く推進されるため、高い生産性を求められる。サービス残業をさせないために、入退室ログやパソコンの電源オン、オフ時間を監視されており、勤務時間と乖離があると乖離理由について報告しなければならないため、雑談するような時間も持てない。
多様な働き方支援:
リモートワークの回数については部署によって偏りがある。高換金性情報を扱うようなシステムを扱う開発の部署では、リモートで繋げないようセキュリティガードがかかっているため、出勤せざるを得ないことが多い。リモートワークが、週1〜2回の部署もあれば、ほぼリモートワークの部署もあり、配属される部署によって差が出ている状況にある。女性の方で時短勤務を選択している人数もある程度おり、時短を選択しにくい雰囲気はない。
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
住宅補助が出る。通勤手当も退職手当も出る。寮はないため、実家暮らしか付近に一人暮らしが多い。
オフィス環境:
部署によって働くオフィスが異なるため一概には言えない。新横浜が7割であることは間違いない。
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