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エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも個人的な干渉がないため、社内での噂話もない。あれこれ言う文化ではないため、自分のペースで働くことができる。周りからの評価やアドバイスを求め成長していきたいと考える人にとってはドライな環境になるかもしれない。自分で考えトライアンドエラーできる芯のある人が長く活躍できると考える。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前こら飲み会は年末年始や送別会を除くとほぼなく、業務中も私語は限りなく0に近いため雑談をする機会はない。キャリアや仕事内容については年に2回の面談があるが逆にその時にしか話をする機会はない。必要最低限の交流であり、上からの寄り添ったコミュニケーションはほぼない。

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:金融の文化が根強いかもしれないが、自分にはあまりよく分から
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:年功序列、縦割りの社風です。若手層の風通しは良いです。挑戦
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回答者: 男性/ システムインテグレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月01日
企業カルチャー・社風:とにかく古い考えが根付いている。ペーパーレスの時代でありな
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月02日
組織体制・コミュニケーション:あまりプライベートまで知る人は少ないです。仕事とプ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:仕事とプライベートを分けた人が多く、チームワークを重視して
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回答者: 女性/ SIer/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:金融系なので機密情報が多く、風通しは悪いです。挑戦する風土
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回答者: 女性/ SIer/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:年功序列、地味な人が多いです。ダイバーシティ・多様性:障害
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回答者: 男性/ オープン系SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:風通しがいいかは所属先によります。挑戦する機会はほぼありま
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:横浜銀行システム部、浜銀システムサービスからの転籍組、エヌ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:基本的には温和な人が多い。割と自分の意見を言う人が上にいっ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は先輩・後輩含め仲が良かった印象です。退職
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