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生活協同組合コープしがの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
育休・産休の制度は充実していると思います。

回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:男性女性ともに評価基準は
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回答者: 女性/ 組合員担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:宅配センターは男性職員が多いですが、組合員さんは女性が多く、女
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回答者: 男性/ 組合員担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性の社員もたくさんおられ、トラックを男性と同じように乗りこな
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:男も女も関係なく、溶け込める人は働きやすいです。ある意味、人間
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:女性も増えてきており、女性管理職は増えてきている。休みは取りや
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性だからはないが、体力を使うので男女含め向かない人は向かない
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回答者: 女性/ 組合員担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:配達は体力勝負なので、女性には向いていないように感じる。女の人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:比率も高く男女関係なく働きやすいと思う。特に長くいる女性は男性
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:男性、女性の区別は無いと思います。どちらかと言えば、女性が言い
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】職場ではかなり女性は多いと思います。配
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回答者: 女性/ サービス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年01月01日
女性の働きやすさ:サービス部門は圧倒的に女性が多かったので女性の方が働きやすいか
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回答者: 女性/ サービス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:私はレジ打ちだったので圧倒的に女性が多かった。女性のほうが働き
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回答者: 男性/ 品出し/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:アルバイトの身ではありますが、だんせいゆういの会社という感覚は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:生協との協調性があるかたは、評価されます。パートさんでも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の働きやすさ:従業員の8割が女性パートで成り立っています。作業内容は、女性向
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】組織的に正規職員で女性
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:せっかく皆んな平等に評価される環境にありながら、同じ方向
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