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株式会社クレヴァシステムズのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は配属先のプロジェクトによる。どの部も基本的に月一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーは無い。 キーウェ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルそのものがないので、とらわれるものも少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】基本的にはOJT. 営業ではITプラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】関係者にはメールで報告する風土がある。連絡を小ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8〜10日ではないだろうか。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が基本に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】セオリー通り作業を進めることは多いが、マニュアル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しが良いとはお世辞にも言えない。特定の人たち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はある程度認められるが、絡む技術部門次第でやたら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】営業部門は技術部門との連携が必須なので関わることは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】求めるスキルを社員に一方的に伝える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本はチームだが、営業の個人技による事も多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員は案件単位での契約になるので、協
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めにくい。何事も技術部門長の考えで決まるので、調整事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】承認するつもりがさらさらないと分かっている事案の検
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】有志のみ。飲み会は部門ごとにはあるが、部門長の考え方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】仲がいいお客さんに提案が出来た時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】プロセス重視と言ってはいるが、成果が出なけれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】比較的馴染みやすいとは思うが、上長との関係
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】半年ごとに上司と面談し、目標設定と評価が決まる。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業は案件を取ってくれば当然ながら技術部門
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】定着率は高いと思うが、部門によっては上長と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】営業なので取締役と同行する事は多い。社長と共に顧客
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】特に無い。あるとすれば、現在の主流になっている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】GWや年末年始は休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】年度初めに全社合同キックオフ会が実施される。それ以
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司の意にそぐわない提案だと聞いてもら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】技術者は参画し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子どもがいないので気にし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】本当に取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】少ない日数なら
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