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株式会社トヨタデジタルクルーズのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】60%くらいだと思う。月に1日の取得、年に1度3連
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】仕事の中で仕事を覚える環境。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】大きなトラブルを解決したり、新しい仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全く感じない。親会社の売上や利益が良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は理論でしかないので、研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にないが、やる気のある社員は、部の垣根を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】10年、15年(以下5年毎)の勤続休暇がある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ITを使ったクルマ社会の到来に向けて、新し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】打たれ強い人、運が良い人、メンタルが強
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】トヨタの仕事にかかわれること、1次受
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】小さな成功体験を多く積ませようとしている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】業務に影響がでないようにすれば基本的にはすぐとれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実しているのかしていないのかわからな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は許されるが、原因と再発防止を非常に時間を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすいが、詳細なバックデータを求め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】成長分野を担当しているので、会社にとって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的には親会社からの出向
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】業務職から総合職へ転換できる制度があるらしいが、当の女
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】精神的にきつい事が多いので、長く働くのは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】トヨタ流の問題解決能力。そもそもこれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは取れるが、ほぼ一日打合せが続くので食事を取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】特にないが、本人に成長する気があるなら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長する気があれば成長するし、与えられた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】問題解決研修はどこに行っても役立つ、技術的な研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】長い事続けていれば、問題解決能力、調
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球、マラソン、水泳等はある。野球をのぞいてそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】ストレスに強い人、運が良い人、上昇志向
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】多くの人は昼休みをとるが、取れない人もいる。打合せば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年に5千円/月程度、役職があがると10万
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】100万〜1000万の間(自己都合の場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的だと思う。そうすることで会社全体が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】既得権益に絡む人が邪魔をしてくるときに、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人による。与えられることを待つ人、ネガテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】新サービス企画や、進捗状況、ローンチ後の収益状況を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】怒鳴られても落ち込まなくなると、成長
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