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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】店舗での販売業務で来客が非常に多いため分業し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】多いと思います。やり始めた仕事は最後まで片

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】自転車に関する知識と技術面。接客

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司がお店の状況や納品、客数、前日の仕

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3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：店長としては裁量が比較的自由なので、上手く活用できれば成長で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修は何段階か約一年毎にありますが、どれも販売している自転車の内容で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚える環境。新人研修はあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】基本的にOJTのため、多いと思う。聞けば丁

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境だと思う。上司によって

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】自身のやる気があれば、上司も積極的に教育してく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んとは言えなかったと思う。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】技術職でもあるため、手に職が付く。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】技術職でもあるため、目に見えて技

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新人研修、昇級時の研修等が定期的に行われ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月09日

成長・キャリア開発：店舗の全従業員の士気が高かった。マネジメントしている店長次第

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3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒であれば研修が多くありますが、中途の場合は特に聞きません。最近に

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3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：なにより接客業であるためお客様からの感謝がいただけると嬉しいと感じまし

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3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：この会社での魅力として仕事を通じて様々な人と接することができることです

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】地域ごとの店長会議は３ヶ月に1回ありますが議題は毎回募

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人では少ないが店長が評価をするため、まれに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】やはり上司などには相談はあまりする人は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】シフト制のため基本は上司がきめるが、有

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】意見→店長→バイザー→部署といった感じにな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】いろんな上役が承認してからになるので商

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本的にはまわりの店長やすーぱバイザーにき

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】なにかあれば基本的には報告書を提出するくらいで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】給料、手当、福利厚生を考えると、勤務時間や、役職

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ありません基本てきに本社の上役のみが関わるため滅多

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】自転車の知識や、スキルは身につくが、

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗運

2.8

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:研修が定期的に行ってもらえる。資格取得制度も合格すれば給付金

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ ない/ ない

4.3

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:研修制度は充実していて、整備士免許や、昇給制があるのでしっか

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:パート勤務だったので特に感じることはなかったが社員は技士免許

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当研修マニュアルによるステップアップ働きがい:自転

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回答者：女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:オプションを販売しても、パートナーの給料が上がるわけでもない

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回答者：回答なし/ 自転車販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年11月19日

働きがい:お客様にあった自転車を提供して、喜ぶ姿を見ることが出来るのが嬉しかった

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福島日産自動車株式会社

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福島県福島市

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:車に興味があり自動車業界でずっと働きたい人はモチベーションを... 続きを見る

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北海道札幌市中央区北二条東１丁目１

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株式会社タカス

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日産プリンス福岡販売株式会社

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日産プリンス広島販売株式会社

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大阪府大阪市中央区博労町４丁目６－１０ハニービル　２Ｆ

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株式会社ナップス

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神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１－８日石横浜ビル　１６Ｆ

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回答者：男性/ 購買物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修はOJTで、外部の研修はほぼない。働きがい:バイクそのも... 続きを見る

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会社名	株式会社あさひ
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.cb-asahi.co.jp/
所在地	大阪府大阪市都島区高倉町３丁目１１－４

従業員数	1531名
設立年	1975年
資本金	2061百万円
代表者	下田佳史
決算月	2月
上場年	2004年
平均年収	452万円
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社あさひ 3.5 口コミ(1124件)
2		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2522件)
3		株式会社IDOM 3.1 口コミ(3838件)

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(3.1)	名古屋トヨペット株式会社口コミ(496件) 平均年収（正社員） 498 万円残業時間（月間） 33 時間
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(2.8)	株式会社関東マツダ口コミ(430件) 平均年収（正社員） 442 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:全国のマツダで、通用するマツダ資格がございます。トヨタ検定の... (続きを見る)

(3.0)	トヨタモビリティ東京株式会社口コミ(397件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / アシスタント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は非常に充実しているので、いい経験になっている。... (続きを見る)

(3.9)	株式会社CSオートディーラー口コミ(387件) 平均年収（正社員） 656 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:クレーム対応の能力はつくと思います。また研修等は人手不足で手... (続きを見る)

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