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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.4

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:頑張って分だけそのまま評価に直結する。研修なども頻繁にありか

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:整備士資格は取れる技術研修も多い働きがい

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:整備士資格取得

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:自分で進んで学んでいければ環境はある。整備士などの資格は研修

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:キャリア開発は少しずつ改善されてます。働きがい:自転車は、生

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:離職率低下に向けた若手社員への研修は手厚く用意されている。働

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:定期的な技術研修などが開催されており、店舗業務だけではまかな

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回答者：回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月21日

働きがい:やはり自転車というのは移動手段の最後の砦だと思っています。色々なお客様

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回答者：男性/ 小売業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

働きがい:お客様から「ありがとう」と言われるとやはりうれしい。お客様のために何が

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:キャリア支援制度や、資格補助制度がありますが、周りで使用して

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:資格取得者に対して、報奨金などの

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月04日

成長・キャリア開発:総合職はキャリアアップはあるかもだが、地域限定職は店長止まり

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:技術マニュアルがあるので、それに沿って2ヶ月に1回程度技術講

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長

4.3

口コミ投稿日：2020年09月27日

成長・キャリア開発:真面目に取り組めば副店長までは3年くらいで慣れると思います。

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月08日

働きがい:日本の日常生活には欠かせない自転車を扱う仕事なので、お客様に感謝される

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回答者：女性/ 店舗勤務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:研修は充実してます。資格の手当はなかったです。働きがい:お客

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:資格を取ったら報酬が出る時もある。研修は非常に細かくあり、接

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月10日

働きがい:接客業なので、クレームなどを受けたり対人でのストレスはありますが、感謝

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：否が応でも、自転車の知識は増えます。自転車屋ですから。自分で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：仕事のやりがいはあります。人に物を売る経験をしている人なら、それを感じ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは望めます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：はっきり言って個人で今月100台売ろうが、50台売ろうが、10台売ろう

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社から用意される研修だけでは賄えない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：【目標の決め方】目標はあくまで目標です。それを達成したところで、会社か

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社した年には、一年間を通して技術研修

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：【目標の決め方】ノルマはスタッフにはありませんし、目標なら「今月自転車

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全て等級によって管理されて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：店長、副店長がどれだけの知識があるかによります。研修制度とは別に、各

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：接客にしても修理等の技術にしても直接お客様に接する事が日常茶

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月15日

働きがい:お客様にお礼を言って貰える点はやりがいになります。毎日多くの来店があり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：実際に故障している自転車を修理するため、自転車修理の技術はか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：改善は毎日していますが、日本リテーリングセンターの教育セミナーは正直

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店舗で店長までにならないと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：新入社員研修はめちゃくちゃハードかもしれませんが、３月の繁忙期に入社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】一定の期間が過ぎてしまうと技術や知識に

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会社名	株式会社あさひ
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.cb-asahi.co.jp/
所在地	大阪府大阪市都島区高倉町３丁目１１－４

従業員数	1531名
設立年	1975年
資本金	2061百万円
代表者	下田佳史
決算月	2月
上場年	2004年
平均年収	452万円
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

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