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コクサイエアロマリン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 倉庫部/ 一般課員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:
住宅補助なし
寮は千葉県市川市にあります。空いていれば入居可。
通勤は全額支給されます。ただし通勤時は公共機関のみで出退勤。
退職金あり。

オフィス環境:
営業所はやや古め(30年以上)
会議室あり。

コクサイエアロマリン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 機工部(搬入設置等)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機工部/ 部員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい、理由を聞かれることも殆どないし前もって申請しておけば後から被った仕事は基本個人の良心の判断となる。少なくとも咎められる事はほとんどない

多様な働き方支援:
一部部署を除きリモートワークはない。副業は禁止

コクサイエアロマリン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 倉庫部/ 一般課員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:
アットホームな会社です。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人も入れば話しやすくない人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
航空宇宙部門に特化した会社ですのでその分野では他に引けを取らないと思います。

コクサイエアロマリン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 倉庫部/ 一般課員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。
我が社では女性社員に対する管理職育成にも励んでいます。

コクサイエアロマリン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空本部

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:
課長以上になると決定権等が与えられるが大きい裁量については部長以上でないと決定権はない。また部署にもよる。

成長支援制度:
通関士取得の講座(メールでの問題集配布)がある。管理部門、営業セクションでは特段特化した支援はない。

コクサイエアロマリン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空部/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
可もなく不可もなくという感じです。
周りも分からないことがあれば丁寧に教えてくれるため働きやすいです。

コクサイエアロマリン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空本部

2.6
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の強み:
防衛産業における取り扱いについては対応可能な部署があるため業界内のシェアはほぼ取れている。

事業の弱み:
荷主の貨物量により売上もかなり左右される。

事業展望:
荷主の貨物取り扱い数における影響をうける。通関業、倉庫業以外の業種にも目を向けているが新たな業種に参入することはあまり考えていない。既存の業種を伸ばせればよいがそこまでのファシリティを持ち合わせていないのでさきゆきふとうめいな部分が多い。

コクサイエアロマリン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空部/ 課員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は6月と12月の年2回また3月と9月には臨時ボーナスも出るため良いです。手当は通関士の資格を取ると1万の手当が出ます。

評価制度:
昇進昇格は年1回。年功序列のイメージが強いのであまり実力主義などではないと思います。
若いうちだとよっぽど会社に貢献しない限り昇格は出来ません。