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回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
事業の強み:
人間力(コミュニケーション能力)

事業の弱み:
着物は販売必需品をではなく、現代社会において嗜好品として位置付けられている点で、昨今のような外出の機会が減少している状態では売りづらい。

事業展望:
着物が日本の文化であるという点において、商材自体が完全になくなることはなく、販売員が実力で売っているという点においては他社との競争性には利点がある

口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 呉服小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 450万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 450万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:店長は年俸制別途、回収額から利益が出れば分配あり給与制度の満足点:結果
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:若手でも、販売・売上実績を積むと役職に就かせてくれる挑戦的
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:実力主義、人間力で販売組織体制・コミュニケーション:規模自
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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 女性/ 呉服小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
仕事の裁量権:入社13年目、店長職について5年は、基本自店の年間予算、稼働計画、
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回答者: 女性/ 呉服小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生制度の満足点:一般的です。満足ではありません。福利厚生制度の改善点:社外
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:住宅補助は賃貸でも実家でも一律。通勤は遠方に転勤なことも多く、補助など
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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
成長・キャリア開発:行動力は身につきます働きがい:コミュニケーション能力があるの
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の強み:ありません。事業の弱み:ただでさえ、衰退している業界なのになんの策も
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
勤務時間・休日休暇:実績が伴えば休める。実績がなければ会社から間接的な圧をかけら
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
事業の強み:特になし事業の弱み:若手の人材不足。せっかくの新入社員が入ってきても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年12月08日
勤務時間・休日休暇:早番、遅番などのシフト制ではありますが、どの店舗も正社員の数
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
福利厚生:福利厚生は目立ったものはなく、住宅補助も実家・一人暮らし関係なく一律。
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口コミ投稿日:2017年09月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が最低賃金を下回っています...。掃除・朝礼で9時から、閉店・レジ
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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはないし、資格をとるための会社の制度もない。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:希望休は出せるが、イベントが土日が多いため、個人の趣味のイベ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:通勤時間がかかる勤務先がおおく、当初1時間圏内と
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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 1万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
給与制度:福利厚生含めて通常の会社と同じなので特筆すべき点はないです。評価制度:
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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
働きがい:展示会では店舗ごとの売上発表の報告の時間があったりと成果主義に舵を切っ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
勤務時間・休日休暇:勤務は各店舗の人員による。休日は取れている店と取れていない店
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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は年齢・年数が経ってもほぼ変わらず、昇給・売上をあげるしか1年目
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口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:売上主義評価制度:昇格スピードは早いと思う。売上至上主義なので売れてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発: お店の前を通る人に声をかけて、店の中にはいってもらう形なの
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口コミ投稿日:2015年09月30日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:これくらいの労働ではこれほどしか給料が支払われないんだと勉強になりまし
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口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 女性/ 呉服販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月22日
働きがい:自分の成績がそのままお給料に反映される点は、自分が評価されていると実感
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社研修の時から、勤務時間は守られない、拘束時間
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口コミ投稿日:2017年09月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年09月18日
教育・研修:ベテランのパートさんがとても良くしてくれて、優しく色々教えてくれまし
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口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:販売実績による評価制度:実力主義なので、昇
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
福利厚生:特になしオフィス環境:配属先
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口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:パートの方にとっては時給もよいので、いいかと思う。社員では家庭
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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:各店舗によると思う。休暇は社員は取りづらいのでは、、。パートさ
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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
成長・キャリア開発:資格手当などはなく、個人で知識をふやしたり、着付けの技術を磨
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:サービス残業の域を超えて長い。タイムカードは関係なく残業代は
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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:管理職登用も近年増えているが、売上が
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口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
女性の働きやすさ:女性は多いので働きやすいのではないですか?ただ、展示会とかで拘
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