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東京日野自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:
保守的、排他的。車を売るという使命があるので新しい事業に挑戦する社風ではない。

組織体制・コミュニケーション:
普通。みんな車通勤なので飲み会は少なめ

ダイバーシティ・多様性:
人手不足で外国人を雇っている

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

4.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:男性が多い会社で、整備士の若い男性も多く、活気がありました
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 整備部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:古いやり方でやっていることが多くみられました。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列と副業は禁止、努力と根性のような考え方。
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:年功序列です。 新人のときはメンタルが鍛えられます。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しは支店や上司による。その時の状況でまったく。組織体制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業理念の浸透:「人、物の移動を支え、豊かで住み良い未来に貢献する。」という日野
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:支店にもよると思うが、社員同士の仲はとても良いように感じた
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