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有限会社神戸岡本プロフィールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
福利厚生:
福利厚生はほぼない。社宅も県外からのスタッフのみ、社員割引があるたけでした。

オフィス環境:
百貨店やファッションビルのなかにあるので、通勤は楽でした。本社に行くことはほとんどなかったです。

有限会社神戸岡本プロフィールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:
休日は最低限で土日出勤必須でした。有給休暇は絶対にとれず、誰もとったことがない。残業は少ないが休みが少ないのでなんともいえない。勤務時間はシフト制でした。

多様な働き方支援:
古い考えの会社で、多様な働き方は全くできませんでした。snsは弱く、ネット販売も弱く、そのためにつぶれてしまった。

有限会社神戸岡本プロフィールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月21日

回答者: 男性/ 営業職総合/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任級

1.6
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:
社長の意見で方針がコロコロ変わって社員がそれに振り回されている。昨日言っていた事が次の日には全く違う内容の事を言い出している。周りの社員も慣れてきているのであまり驚かなくなってしまった。

組織体制・コミュニケーション:
末端社員同士はとても仲が良く飲み会を開いたりコミュニケーションはできています。上層部は個々に仲が悪くお互いに足の引っ張り合いをしている感じで、それが周りの社員にも伝わりとても環境的に悪い感じです。

有限会社神戸岡本プロフィールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネジャー

2.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
女性の働きやすさ:
働きにくい。
給与があがらない。

有限会社神戸岡本プロフィールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:
年齢関係なく、実力主義の会社でした。

働きがい:
顧客との距離が近い分感謝されることも多く、やりがいはあった。

有限会社神戸岡本プロフィールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスがあると思っていたがなかった。

有限会社神戸岡本プロフィールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
仕事内容:レディースアパレル小売り業で、百貨店、駅ビル、ファッションビルで店舗運営して販売しておりました。自社にて、商品企画並びにバイイングなどをして品揃えし店頭にて対面接客、卸しはせず店頭と通販などで、顧客様を作って全国展開ブランドとして、プロフィール、WWR.ブランシュールのブランドを各ショップの名前として百貨店には、プロフィール、駅ビルやファッションビルなどには、WWR.ブランシュールで展開しておりました。

有限会社神戸岡本プロフィールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
店長クラスにならないとお給料が上がらない。年齢上がっても出世しないと新人と同じ給与でした。

評価制度:
実力主義。顧客の数や売上が高く、上がいなくなったら昇進する。