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池田鉄工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月21日

回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
福利厚生:
他の会社よりは福利厚生は充実しているのではないかと思います。
コロナの影響でここ2年程行っていませんが、年一回の社員旅行もずっと行われていて、
夏のイベント(飲み会)や忘年会も、現在は自粛してますが、毎年開催しておりました。
他にも、家族手当、住宅手当、資格手当、交通費支給、退職金制度(5年以上勤務)などあります。

オフィス環境:
事務所が1年前に新しくなり、2階の空いていたスペースには卓球台、トレーニング機器多数用意があり、社員がいつでもリフレッシュなどで利用できる環境になっています。
トイレも新しくなり、休憩できる部屋や喫煙ルームも新しく設けられたので、その点は大変快適になったと思います。
壁のデザインなども社員全員で投票して決めた箇所もあります。

池田鉄工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月21日

回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月21日
勤務時間・休日休暇:
会社自体ここ何年かで働き方改革を実施している事も有り、年々休日は増えています、今の時代コロナで大手会社は在宅勤務が多いい会社も有りますが、弊社は製造業ですので難しい事も多いと思います、勤務体制としては月2回以上は土曜休日が有りますし、勤務時間もきちっとしていますし残業をしていると逆に早く帰りなさいくらいな事も言われます、それでも仕事が立て込んでいる時は、日程計画を立て残業をしていますので、休日の予定なども立てやすいと思います。

池田鉄工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 品質管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織体制としてはしっかりと役割分担が出来ていると思います。物件が始まる前には現場管理の方が実際に施工会社や設計会社と打ち合わせをしていますし、工場で加工が始まる時には加工前打合せを実施して各工程担当者同士で話し合いをしてから加工をしています。
社員同士のコミュニケーションに関してはみんな仲良く仕事に対して士気を高めあいながら仕事に取り組んでいます。

池田鉄工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月21日

回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月21日
働きがい:
会社での自分の部署は工事部で、主に現場の段取り管理などが主な業務ですが、色んな現場に行けてたり、工事関係者以外の場所も入れたり出来るので結構楽しいです、後製品を作って現場に収めるのも自分で計画を立て段取りをして計画通り納まった時には、喜びを感じる事も
有ります、改修工事なども行っているので、そう上手く行かない事も多いいですが、問題をクリアーして行くと自分のスキルが上がっているんだと感じる事も有ります。

池田鉄工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月21日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
事業展望:
この規模の鉄骨製作会社の中では高い技術力を持っている会社ですし、上司部下関係なく社員同士が問題点を提議できる環境ですので、まだまだ企業として成長できると思います。お客様から高い評価も頂けているので、これからもやりがいのある仕事としてやり続けられると思います。今後工事管理の人が増えていけばもっと上を目指せるでしょう。

池田鉄工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
他業種からの転職となるため同業他社は解りませんが、未経験の中途入社として考えると給与は好待遇だと思います。
年1回の昇給、年2回の賞与、その他に決算賞与等が存在しています。
社員が生活に困らないよう経営層が考えてくれている為、普通に生活する分には金銭的な面で不自由することは無いと思います。

評価制度:
役員・幹部コース/製造専門職コース/一般社員コースといった選択肢が存在しており、上司との面談で希望を伝えることで何を目標とするか決めることになります。
相応の能力や経験は必要となりますが、自身の努力次第で早いうちから役職を得ることも可能だと思います。