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回答なし
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職は不在。総合職の女性社員も少なくなかなか増えない。
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口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:平均的な給与であると思われる。昇給については、35歳くらいまでは、ほぼ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
事業の強み:人々のライフラインに関わる商材を扱っていることが強みです。またメーカ
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回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
事業の強み:70年以上水・ガスに関わるインフラ製品を販売していて、業界での「キー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
福利厚生:各地域で家賃上限あり。自己負担は3割。関東圏以外であれば中心部に十分住
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
福利厚生:転勤者への手当ては厚い。しかし、年数制限があり、それに達するのゼロにな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
事業の弱み:シュリンクしていく業界であり、今後の方針について真剣に考える必要があ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
多様な働き方支援:リモートや在宅勤務といった多様な働き方はしづらい。ベテラン社員
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北九州

1.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
勤務時間・休日休暇:支店・営業所による。休日は、土日祝ととれるものの、中堅社員以
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
組織体制・コミュニケーション:社内の雰囲気は事業所によって様々。アットホームな雰
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北九州

1.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
オフィス環境:勤務地は、全国各営業所に散らばっている。倉庫が併設しているところも
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定していると思って入ったが、確かに古臭い業界で
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:徐々に資格取得手当は拡充されており、社内研修も階層別研修が増
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口コミ投稿日:2020年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年に2回ありました。評価制度:年功
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口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北九州

1.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:管理・事務職は、女性にとって働きやすいと思う。セクハラに対して
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口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:産休育休を取得している社員が多く、女性にとって働きやすいと言え
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウは社員同士のコミュニケーシ
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口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすく復帰した社員も多いため、女性は働きやすい
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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:育児休暇後に会社を辞める人が少ない。それが全てを物語っていると
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:管理職登用はないが、育休、産休、有給は取りやすく、女性の定着率
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
事業の強み:競合他社は少ないため、衰退産業ではあるが、急激な業績悪化は少ないと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】本人がスキルをUPしたいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長出来る。自分の頑張った分の成果を給料
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ある程度自分から勉強し情報を発信して
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】会社としてはあまりないく、形式的ではないが、個
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口コミ投稿日:2020年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】現状維持し災害にも即座に対応
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】先輩からの指導は多い。開発する上で、技術上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】製造メーカと商社を両方持っているので他
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】協会などの会議の席で競合他社の出
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】仕事の覚え方は実践で覚えていける環境
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