回答者： 男性/ 販売アドバイザー、ショップ長、サブショップ長など/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職種や職位によって基本給は異なる。月給制で年に一度は昇給査定を行い考課をします。業績により賞与は変動しますが、全社で業績が飛躍した際には賞与額も変動する。支給例としては年2回で2～2.5か月相当額（査定有）。手当は制度として現状少ないが、2024年4月より退職金共済への掛け金を廃止し、社員の月給にオンして掛け金額を支給します（給与額により個人差も有るが約1.5万円～）。在職中に所得アップを目指し、少しでも支給できるようにします。
評価制度：
考課制度で業績評価をして、昇進・昇給を行います（毎年3月末）。翌期の4月から昇格・昇給という流れです。年功序列は有りません。業績や成果や貢献度を主流に評価して査定となります。できるだけ公正に業績に応じた査定をします。頑張れば頑張るほど重要なポストも職位も目指すことが出来ます。ワークライフバランスを主流に考えてる方でも、そのスタイルに合わせた職種や職場を提供できます。各々の能力や希望に応じた人事配置を評価を通して提案します。
職種や職位によって基本給は異なる。月給制で年に一度は昇給査定を行い考課をします。業績により賞与は変動しますが、全社で業績が飛躍した際には賞与額も変動する。支給例としては年2回で2～2.5か月相当額（査定有）。手当は制度として現状少ないが、2024年4月より退職金共済への掛け金を廃止し、社員の月給にオンして掛け金額を支給します（給与額により個人差も有るが約1.5万円～）。在職中に所得アップを目指し、少しでも支給できるようにします。
評価制度：
考課制度で業績評価をして、昇進・昇給を行います（毎年3月末）。翌期の4月から昇格・昇給という流れです。年功序列は有りません。業績や成果や貢献度を主流に評価して査定となります。できるだけ公正に業績に応じた査定をします。頑張れば頑張るほど重要なポストも職位も目指すことが出来ます。ワークライフバランスを主流に考えてる方でも、そのスタイルに合わせた職種や職場を提供できます。各々の能力や希望に応じた人事配置を評価を通して提案します。
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