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株式会社キャリアデザインセンターの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:女性の管理者も多くいたが、子育てと両立するにはなかなか厳しいと
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:事業部によるがワーママは多い会社にそもそも女性が多いので時短や
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:ママ社員はかなり多いので、ママだからといって何か特別扱い
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:ママ社員が多く活躍している。マネジャーもママ社員が多いので、周
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:ママで活躍している人もいるが、ポジションにより、家でも帰宅後に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:チームによっては時短の方の仕事量を支えきれていないです。時短勤
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:制度はあるものの、自分の意思でやらなければならないため、相当な
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:産休育休を取得して復帰するのは当たり前という風潮。時短で活躍す
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産育休の取得や時短勤務利用者は多い。男女関係なく平等に評価され
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はかなり多く活躍している。クリエイティブ職では
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:産育休からの復帰事例や、ワーキングマザーも活躍しているため、永
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:自宅に仕事を持ち帰ることは避けられないだろうがママも働いている
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:やるべき仕事が終われば帰れるので、お子さんのいる方もいました。
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回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:よくも悪くも男女の差はなく、むしろ女性のほうが昇進・昇格してい
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:産育休の取得や復帰者も多数いる。復帰の際は状況を考慮し、時短勤
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職も少なくなく、子育て中
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