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アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
住宅手当あり。
通勤手当は前はあったが、今は実費精算。
退職金不明
忌引き休暇なし(私の身内に不幸があった時は、有休という形で帰省していました。)

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ ses/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
簡単に言うもリモートなら労働条件よし。出社なら悪い。

多様な働き方支援:
配属先によってフルリモートもフル出社も有り得る。
配属ガチャはある。
リモートだと残業なども自分でコントロール可能。出社だとなんやかんや残業が増える。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年04月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年04月17日
企業文化・社風・組織体制:個より集団が重要視される。上長や企業文化に協調する人材は重用されるが、そうでない人はあっという間に辞めてしまう。パワハラなどではないが、そういった雰囲気がある。また、転職者や外国人の定着率も低いような感じを受ける。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】独身の女性社員は男性社員と同様の業務を行い、活躍しているように思う。しかし、結婚・出産した社員は産休が明けても現場に復帰することが少ない。所在を尋ねるといつの間にか退職済だったことがままある。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ ses/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:
資格手当はある。資格を取得すると3年間毎月支給される。支給される額は資格のランクにより、2000円〜4000円になる。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
資格試験について。
入社前は、資格試験を受験することを推奨との連絡を受けていた。また、その受験に関して参考書や受験費用などは、申請すれば会社負担で賄える。
ただ、入社後になると最低7つの資格を取ることを半ば強制のような感じだった。
自己研鑽のためだと思ってますが、それなら最初からそのように伝えてほしかったですね。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
事業の弱み:
鹿屋の支店でパソコンの販売なども行っています。コロナ禍において、リモートワーク(在宅勤務)が推奨されるようになっ時期は売り上げが増えているとのことでした。ただし、コロナが衰退しつつある今、あまり売り上げがよろしくないとのこと。
同業他社との比較をした場合で、特にこれといった強みはないかと。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ ses/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は貰える。会社の売上、利益が順調に伸びているので還元はされる。
まだ若いので賞与にそんなに大きな魅力は無く賞与ごとに1月分貰える。
賞与自体は夏、冬、決算で年3回ある。

評価制度:
評価制度はある程度公開されてきているが、こちらに何を求めているのかが発信されない。
どのような人材が欲しいのか、どのような人材になれば昇格するのかなどが分かりずらい。