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株式会社阪神メタリックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
75件株式会社阪神メタリックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社阪神メタリックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪神メタリックスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月03日
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年07月24日
口コミ投稿日：2019年07月26日
口コミ投稿日：2019年07月22日
口コミ投稿日：2019年07月22日
口コミ投稿日：2019年07月29日
口コミ投稿日：2019年07月26日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月26日
口コミ投稿日：2019年07月26日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月26日
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東京都中央区日本橋浜町２−３１−１浜町センタービル
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪営業部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:風通しは特に良くないと思います。またルートセールスが殆どの為...
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3.7
東京都港区北青山２−５−１伊藤忠ビル
商社・金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事が忙しいので、昼休みは食べたらすぐデ...
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2.7
大阪府大阪市中央区谷町６−１８−３１
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社、組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係...
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3.3
東京都千代田区大手町１−６−１大手町ビル８Ｆ
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回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界そのものが古く、会社のカルチャーも古い。風通しは上司次第...
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3.1
東京都中央区日本橋２−７−１東京日本橋タワー２３〜２６Ｆ
商社・金属
3.6
大阪府大阪市中央区伏見町４丁目３－９ＨＫ淀屋橋ガーデンアベニュー
商社・金属
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:横のつながりは強固と感...
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3.2
東京都新宿区左門町３−１左門イレブンビル４Ｆ
商社・金属
回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所によってカルチャーは少しずつ違っていたと思う。風通しは...
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3.2
福岡県北九州市小倉北区西港町１２−１
商社・金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】軌道にのって、自らのやり易い環境を...
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3.4
福岡県福岡市博多区山王１−１５−１５
商社・金属
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:・風通しはよく、営業マン通しの情報交換なども良く行う。...
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3.2
東京都新宿区荒木町１３−４住友不動産四谷ビル６Ｆ
商社・金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:どこの会社でもそうですが、営業は事務の仕事は一切しない！とい...
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株式会社阪神メタリックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 支店長
年齢関係なく成果を出すために熱量高く働いている社員が多いです。
若手から裁量権を持って働くことができるので1年目から社内で事業を立ち上げる人や若くして支店の運営を任されたりとチャレンジできる環境が整っています。
また社長との距離が近いので経営者の思考を常に学ぶことができます。
組織体制・コミュニケーション:
関西をメインに事業所が7つありますが社内のチャットツールを通じて
物理的距離の離れた先輩後輩社員とも情報交換が盛んです。
部活動もあり、休日にもイベントなどでコミュニケーションをとる機会があったり
仲のいい社員同士がよく食事に行ったりしています。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などでフィルターをかけず採用を行っており、多様性を大事にしようという意識は高いと思います。