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株式会社モンベルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:
社員同士の風通しは非常にいいです。
みんなでがんばろうという風土があります。

組織体制・コミュニケーション:
会長のトップダウン色がかなり強いです。
会長がやれといえば今までの会議で方向性が決まっていたことも一気にひっくり返り、大変です。

ダイバーシティ・多様性:
特には無いです。
女性だからと差別されることはないですし、男性で育休を取っている人も多いです。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:自ら学ぶ意識があれば、知識も成長も感じられると思います。し
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:基本外注はしない主義なのでシステムはかなり遅れています。使
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

3.6
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:金銭コストにはうるさいですが、時間的コストはなんにも言われ
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回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際

3.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
ダイバーシティ・多様性:私が所属していた部署には外国籍の従業員が何名かいた。日本
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:アウトドア好きな人が集まっているので、皆どこか似た感じで朗
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:アウトドアが好きな人が集まっています。自分たちが欲しいもの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思います。ただ、役員は高齢のため、考え
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:昭和体質の会社。ハンコリレーが大好き。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンの中小企業です。カリスマ経営者がおり会社を引っ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:縦割りと上位下達の非常に強い社風です。活発な意見交換はほぼ
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回答者: 女性/ 直営店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:とにかくアウトドア好き。フィールドで学んでそれを仕事をに生
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:年功序列です。出来ない社員は人数の多い部署、店舗に紛れさせ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:典型的な同族企業です。年功序列のカルチャーはの
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:日本人特有の硬さのような多少柔軟性がない部分はあるとは感じ
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:アウトドアで得た経験や知識をお客様に還元していくお仕事です
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:スタッフ全員がアウトドアを楽しんでおり、社員・スタッフに至
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ アルバイト

4.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:アウトドアを趣味で行なっている方が多いです。また、自分で商
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月25日
組織体制・コミュニケーション:基本的には1代で築き上げたワンマン企業の名残が強く
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回答者: 男性/ 直営店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:成長しきって安定しているが、公務員的な制度の硬直具合。意見
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:創業者の考えに従い、色々な業務を遂行していく。個人主義では
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回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:優しい社員が多い。アウトドア好きの社員が多いため、休日は社
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:アウトドア好きが集まる会社だったが、近年はそうでもない。来
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回答者: 女性/ 店舗販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーとの面談が半年に一回。人事異動が
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンのため、風通しはま
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

3.6
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:中身は結局中小企業。出産祝いなどの福利厚生もなくなり社員に
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回答者: 男性/ 国際営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:アウトドアが好きな人がやはり多いので週末は社員でアウトドア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】客商売なので、お客様対応で休憩中に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はしっかりと取れ、モールや路面
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:社会に貢献しているイメージを全面に出しているのでクリー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが上司や先輩との軋轢により、退職、異動する人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗や本社など働く場所によって相違
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長によって残業をして当たり前だという
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】山や川などアウトドアが好きな人であ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗によっても違うが、店長によってその
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