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株式会社システムイオのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:飲み会が多い。飲めなくても自分から飲み会に参加して、会
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:飲み会が多い。飲めない社員も自ら飲み会に参加する人が多
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
勤務時間・休日休暇:年休として有給は取得出来るが、その他休暇については取得してい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによってバラバラである為、残業がほぼ0のような人
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年に1回の健康診断があり、問題があると再
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断で基本検診以外の検査を受けようと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
社内制度:社内でのみ使えるポイントがあり、資格取得の際に受験料やテキスト代として
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
福利厚生:健康保険に入ることは出来る。また積立金制度があり、その加入もさせられる
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価の制度はあるが、評価者と現場が異なる場合もあり、正確な評価を受
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口コミ投稿日:2019年10月04日
福利厚生:千葉本社が幕張にあるためか、マリンスタジアムのボックスシートでのプロ野
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
社内制度:社内で評価対象に認定されている資格を取得した場合、資格手当が毎月の給与
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
勤務時間・休日休暇:残業手当は昔は基本給に30時間までの残業手当が含まれていたが
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の活躍・女性管理職:女性社員のうち10%程度が役職者として活躍している。評価
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2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:技術的な研修は新人に対してしかありません。その為、入社してからは自分
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2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:内定者、新人、中堅社員に向けてそれぞれ研修があります。年次によって研
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
福利厚生:申請が必要だが、千葉本社が幕張にあるためか、マリンスタジアムのボックス
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の活躍・女性管理職:女性社員のうち、10%程度が役職登用されており、全員がプ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、残業時間は配属先の現場による。残業が全く発生しない
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:配属先の状況によっては休日出勤、祝日出勤も発生する可能性があ
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口コミ投稿日:2019年10月04日
雇用の安定性:新卒入社で20代後半で離職する人が多い。勤続10年で表彰されるが、
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口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:新人研修としては3ヶ月程の研修があった。その他研修も1年に数回あるた
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
雇用の安定性:新卒で入社した場合、20代後半で退職する人が多い。勤続10年を迎え
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:研修の内容としては、新人研修以外では技術系のものではない場合が多いた
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生制度の満足点:有給は使いづらい環境であったが、使えることは使えた。福利厚
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
昇給・昇進スピード:昇格のスピードはかなり遅くかんじますし人事権をもった上司の配
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
仕事の裁量権:基本、就業先に従っているので、会社として裁量権があたえられるような
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
賞与:給与はありませんでした。当初は1か月程度出ていたような記憶はありましたが、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:裁量権などはありません。基本的に出向先にて指示されたことをこなして
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月15日
成長・キャリア開発:現場に配属される期間にもよりますが、開発案件と維持管理・運用
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年齢に関係なく上から評価されれば、管理職への昇格は出来る会社ですので成
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:到底達成できないような目標も設定されており、評価者である上司も把握して
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:残業が多い場合は、有給ではなく代休を取るように上から指示され
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月15日
働きがい:様々な仕事に挑戦できる点。作業内容は現場によりけりですが、使用している
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度が不備が多く、正当に評価されていない場合があり、人によっては不
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
雇用の安定性:中途社員が経営陣の大半を占めているため、中途社員が多く、すぐに管理
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