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株式会社ジャパン・リリーフ関西の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:
社風は自由です。女性の比率もかなり高く、幹部登用も女性のハンデはありません。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、社長を中心に、統括や支店長など、役職も多いので、頑張れば数年で支店長になる方もいます。社員同士のコミュニケーションも悪くはないです。数年前までは、社員の定着率が悪かったようですが、最近は離職率も低いのではないでしょうか。

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:末端の意見にまで耳を傾けてくれてなるべく意見を取り入れよう
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事務/ 事務

3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:派遣なので就業先によると思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:事務は女性社員だけで高校生の教室のようでした。どの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月02日
企業カルチャー・社風:事業拡大中で成長中。部下、上司間の風通しは良い。協力的な体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:ここに任せる印象。組織体制・コミュニケーション:コニュニケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:電話番の関係上すりあわせが必要になるため、妥協が要求さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩は1時間与えられているが、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】とはいうものの、電話番の関係上すり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:上の指示が絶対のような雰囲気があり、そのやり方があまり効率
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経営企画室/ 主管

3.6
口コミ投稿日:2021年11月18日
組織体制・コミュニケーション:部門間のコミュニケーションは無い。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:企業倫理は建前だけで、実態はこれが本当に上場企業なのと
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:一応は東証2部上場企業の子会社なので、建前としての企業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:定期便を運行しているので、定刻さえ守れば、空き時間に寝
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