回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールビジネスユニット/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
若手が多い区昇給が難しい。
自身のポジションを上げない限り給料UPは見込めない。
しかし中堅がいないからこそ、重要な仕事は若手に回ってくることが多く、
そこで頑張ってはいるのだがなかなか給料面では比例しないという状態。
評価制度:
実力主義と言いつつ、その基準は不明。
マネージャー以上に鎮座している方は見られないが、いろんな部署に飛ばされなかなか昇進せず退職するという若手はよく見る。中途はよっぽど好かれるか、成果を出さない限り難しい。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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