株式会社タスクフォースのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社タスクフォースの回答者別口コミ（3件）
- オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答：2020年12月09日
- なし 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答：2020年10月02日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答：2015年08月01日
株式会社タスクフォースの職種別口コミ（15件）
株式会社タスクフォースの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社タスクフォースの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年12月09日
株式会社タスクフォースの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社タスクフォースの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い
コンプライアンス的な考え方も古い
組織体制・コミュニケーション:
同じ現場なら仲は良い
むしろ他の現場のことは人も仕事も良くわからない
ダイバーシティ・多様性:
特になし
良くも悪くも緩い
コンプライアンス的な考え方も古い
組織体制・コミュニケーション:
同じ現場なら仲は良い
むしろ他の現場のことは人も仕事も良くわからない
ダイバーシティ・多様性:
特になし
株式会社タスクフォースの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社タスクフォースの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
株式会社タスクフォースの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社タスクフォースの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
成長・キャリア開発:
資格取得の費用は出してくれることがあるので、資格は取りやすいかも
キャリアは毎日ルーティン仕事になるので、本人のやる気次第になる
働きがい:
上手く立ち回ると裁量が広がる
いかに低い給料に納得して働けるかにかかってる
資格取得の費用は出してくれることがあるので、資格は取りやすいかも
キャリアは毎日ルーティン仕事になるので、本人のやる気次第になる
働きがい:
上手く立ち回ると裁量が広がる
いかに低い給料に納得して働けるかにかかってる
株式会社タスクフォースの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社タスクフォースの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.7
雇用の安定性：正社員入社は５年位前まで。最近では基本、契約社員入社。正社員登用はあるとされているが、そこから正社員になっている人はほとんどいない。今の部署に限って言えば、いずれ全自動化する可能性のある部署で、少しずつ機械化が進んでおり、人が行う作業がかなり少ないため、人員削減も行われている。そもそも下請け・孫請けの仕事が主である零細企業なため、立場も低く、人員削減の際には真っ先にその矛先が向く。よって今いる部署であぶれた場合、拾ってもらえる部署が無ければそのままクビになってしまう可能性もある。
株式会社タスクフォースの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社タスクフォースの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 244万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 244万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が低い
昇給も僅か
手当もほとんど付かない
寸志がたまに出るが1万円ほど
評価制度:
年功序列で仕事の出来ない上司が沢山いる。
いくら優秀で仕事が出来て実績を上げても上のポストが詰まっているため昇進は見込めない
給与にも反映されない
基本給が低い
昇給も僅か
手当もほとんど付かない
寸志がたまに出るが1万円ほど
評価制度:
年功序列で仕事の出来ない上司が沢山いる。
いくら優秀で仕事が出来て実績を上げても上のポストが詰まっているため昇進は見込めない
給与にも反映されない
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社タスクフォースの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社タスクフォースの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生は最低限
オフィス環境:
常駐先の客先による
本社は古めの雑居ビルの1室
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