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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:
資格手当は一時金だが、安い。日立の研修にも参加できるがあまり、役に立たない気がする（業務とはかけ離れている）

働きがい:
やはり、トラブル対応時に解決した時や、無事に工事を完了させた時にやりがいを感じる。しかし、すぐ次の現場対応があるので、気が休まらない。

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:予算の許す範囲で、グループ内外の研修を受講することができる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:支援制度はあるが、誰も申請しない。働きがい:成功体験を求めて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年08月11日

成長・キャリア開発:キャリア開発はほとんど期待できない。働きがい:働きがいはない

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:自分の場合は、必要資格は受けさせてもらえたので自己負担は気に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年08月05日

働きがい：扱かっている製品のスケールは大きく、製作からアフターサービスまでを一貫

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：スキルアップに向けた支援よりかは通常業務を円滑にこなすよう指導をする

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：研修は形として行ってはいますが、個人や職種にあって研修というよりは、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月23日

働きがい：仕事を任せてもらえることは、それだけ責任があることにつながる。創意工夫

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年12月09日

教育・研修：毎月の様に教育、研修が行われており、実施するまでカリキュラムもしっか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月23日

教育・研修：いろいろと教育メニューを考えているように思う。日立製作所の教育プログ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年03月23日

働きがい：自分で進んでやればいろいろやらせてもらえること。オーダー製品なのでいろ

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会社名	株式会社日立プラントメカニクス
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	http://www.hitachi-hpm.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－３９Ｆ

従業員数	600名
設立年	1986年
資本金	450百万円
代表者	中尾剛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / ヘルプデスク / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員仕事の裁量権:派遣社員なので裁量権はなかった。基本的に上司や先輩の言う通り... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 航空機整備 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 客室整備成長・キャリア開発:仕事に必要な外部資格もタイミングが合えば積極的に取得させても... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はないが、資格を受ける際の費用は会社が負担してくれる... (続きを見る)

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