Item: コンピューターマネージメント株式会社
Rating: 2.4
Author: 男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 現職（回答時） / 正社員

2.9

口コミ334件
年収・給与53件
求人28件
フォロー数31人

コンピューターマネージメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。コンピューターマネージメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを334件掲載中。ライトハウスは、コンピューターマネージメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

成長性・将来性：数年前から「派遣主体」に変革し、失敗プロジェクトは縮小傾向と聴く

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

仕事内容：派遣業なので、「言われたこと」「言われた範囲」が全てであること。つまり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

事業での社会貢献：15年の社歴では何も無かった。幾ら考えても何もない。これほど、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

新規事業への取り組み：良くも悪くもチャレンジ精神旺盛。トップの号令で、大手でさえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：確かに赤字企業ではありませんでしたが、派遣業が主体であり、利

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】言われた事をそのまま出来る人は長く働ける

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】あまり期待できません。こういう仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】横の繋がりが少なく、頑張ろうという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】人材派遣というか、客先常駐で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：ここ数年は売上、社員数ともにほぼ横ばいが続いている。業界的にも明

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

仕事内容：客先常駐型ですが、社員でチームを組んで常駐できた場合は、仕事を進めやす

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

事業での社会貢献：働いていた当時は、得に社会貢献している感じはなかったです。今も

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

雇用の安定性：退職者が多く、中途入社の方も多かった記憶があります。入れ替わりが激

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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会社名	コンピューターマネージメント株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.cmknet.co.jp/
所在地	大阪府大阪市港区弁天１丁目２－１Ｂａｙ　Ａｒｅａ　大阪ベイタワー　１５Ｆ

従業員数	589名
連結従業員数	612名
設立年	1981年
資本金	401百万円
代表者	竹中勝昭
決算月	3月
上場年	2020年
平均年収	506万円
平均年齢	37.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 担当者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業部 / 無し事業の強み:やはり安全靴のトップメーカー。特に必要な営業力は無くとも話は... (続きを見る)

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