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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】まずは現場に出て学

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】リーダーシップや財務な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】多くの研修が整っていたので

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成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】マーケティング・財務などの基本

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：特にやりがいもなくつらい日々でした。日ごろから感謝の念を強要され一種の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】【やりがいにい案じる点】企業の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】若干遅いきらいもあるが、的確な提案内容

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】組織・社内制度・仕事の仕組みが確立されて

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：当時新卒だったが、仕事をまかされて、自分で考えながら自由にで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】嘗ては日本人の管理職は消極的な人事考課

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】成果主義は、嘗ての米国企業や現在

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】個人個人が他企業より優れた環境である

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4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員の教育、研修に力を入れており、入社後も就業時間内に今後役立つであ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】嘗て私が入社した時と比べて、新人研修を含めフォロー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得を意識した支援は特にない。

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回答者：女性/ チームアドミ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:NA働きがい:我々が目にし、口にするものですので、それはやり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】発注関係で業者と本社、現場に板挟み状態で一人で対

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】特に新しいことにチャレンジはできな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】1日に処理する購買発注数が多くて、やりがいを感じた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】結果的には、チームでの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】製造数を上げること。製造ラインの人が製造以外

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】安全第一な所があるので、製造ラインでは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】全体的には、上司へ提案しやすいと思います。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】正社員は、本社がある神戸や他工場に研修に行っている。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】2種類の仕事を1人が処理する時があったので、個人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】正社員は、通信教育を受ける

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】あまり新しいことにチャレンジし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】外国のスタッフとコミュニケーションをとる機会が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】製造数や故障原因等の改善でを達成できた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】役に立って

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】立場上そういった希望をいえる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】知識が身につく。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】クリエイティブに関し

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会社名	ネスレ日本株式会社
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.nestle.co.jp
所在地	兵庫県神戸市中央区御幸通７丁目１－１５ネスレハウス

従業員数	2500名
設立年	1933年
資本金	4000百万円
代表者	深谷龍彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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