口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 構造設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.3
大阪府大阪市中央区南久宝寺町1丁目8-6
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは整っていて、休日はしっかりやすみ、自分...
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3.1
東京都中央区スクエア日本橋
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】毎月表彰制度ができたが、無理...
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2.7
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目14-5ニッセイ新大阪南口ビル 8F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
勤務時間・休日休暇:過度な残業は年々減っている雰囲気を感じる。時間調整もしやすく...
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3.7
東京都台東区浅草橋2丁目26-12
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:モチベーション、個人の力量により、終業時間に帰る人、残ってる...
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3.2
東京都港区南青山1丁目24-3TOTO乃木坂ビル 7F・8F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有休を消化するよう指示があり、休みはとりやすく、有給もそれな...
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2.9
東京都港区六本木3-5-27 六本木山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
2.8
宮城県仙台市宮城野区原町6丁目1-16
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:当時は8:00ー17:00の勤務時間。業種の関係で繁忙期と閑...
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3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:給料まともに出さないくせに、社員旅行や新年会等を土日祝日潰し...
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3.5
東京都台東区秋葉原ビジネスセンター 9F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休みでカレンダー通りに勤務でき、夏冬ともに他の一般企業...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 16F
商社・住宅・インテリア
株式会社エヌ・シー・エヌのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社エヌ・シー・エヌの回答者別口コミ(7人)
- 法人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月07日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年06月07日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月12日
- 構造設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年10月27日
- 事務 / 一般 / 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年10月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌ・シー・エヌの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
土日祝日休みのためワークライフバランスは良いです。営業担当者は休日出勤の代休も平日に取れています。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則できません。家庭の事情などによって一時的に週数日だけや、一定期間認められている社員もいますが、特段の理由なく本人の希望だけでは認められません。コロナ禍は認められていたのでリモートワークが出来ない業種というわけではありませんが、部署によってはリモートでは業務効率が悪くなることや、幹部の意向でリモートワークには否定的な風潮です。