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株式会社ネグジット総研の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月16日
多様な働き方支援:グループウェアはあるが、それを通して、休み中に上司指示があり、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2017年09月06日
勤務時間・休日休暇:休みの日を期日とする重い資料提出を求められることがあります。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2017年09月28日
勤務時間・休日休暇:残業時間が長くなると、「残業時間が長くなっているから、早く帰
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社の影響があるかもしれません。一般的な平均年収より月7~8万円低い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平均年収より7~8万円低い。昔からの考えから脱却して、安心して社員が生
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:神戸本社は各部署内の仲が良く、挨拶や笑い声が多い。特に
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口コミ投稿日:2017年07月31日
成長性・将来性:業界内でも、製品シェアは高いとは言えない。今後、お客さん(保険薬
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口コミ投稿日:2017年09月28日
女性の働きやすさ:出産・育児支援の制度はある。制度内容などはグループウェア上でい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:評価の時期になると退職希望の話が多くなる。実際に少し前の評価のタイ
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口コミ投稿日:2017年07月16日
雇用の安定性:離退職は頻繁に発生している。中途採用が中心で全く違う業種の経験者を
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:医療機器開発販売・医療コンサルの会社のため、自分たちの商品がお客様を通
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口コミ投稿日:2017年09月28日
勤務時間・休日休暇:事業部によって仕事内容が大きくことなるため、平日業務に加えま
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口コミ投稿日:2017年09月28日
多様な働き方支援:部によって業務が異なるが、基本的にはプライベートには配慮される
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口コミ投稿日:2017年07月16日
女性の働きやすさ:特に感じないが、昔の社員が戻ってくることもある。ただ、目に見え
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口コミ投稿日:2017年07月31日
雇用の安定性:部内での自己理由による退職者が多い。育てるためと、元別業界の採用の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:挨拶は上下関係関係なく一般的に行われる。コミュニケーシ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:パワハラ規定やマタハラ規定などが整備されており、実際に
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口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:休日を期限とする重たい資料提出を求められることがあります。そ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:社内の研修はありますが、年に1度で特に入社後数年。ただ・・・学んだこ
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口コミ投稿日:2017年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:職務手当が支給されるが、実際にはみなし残業を数十時間が入っている。昇格
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口コミ投稿日:2016年11月07日
勤務時間・休日休暇:基本カレンダー通りだが、部門ごとに休日の取りやすさは異なる。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給と職能給が別れており、職能給の割合が高い。残業代はあるが、みなし
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3.0
口コミ投稿日:2016年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は自己評価、上司評価、役員評価などがあるが、最終後のフィードバック
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口コミ投稿日:2016年04月27日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は、所属する部により、大きく変わる。2年に1度の改定
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