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三井ホーム株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:ずっとこの会社にいたいと思ってる担当が少ない。転職ありきで考
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:部署による。営業は休日出勤、残業時間は多い。ハウスメーカーの
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口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:ボーナスは多いと思った。若手のうちは他社よりももらえると思うが、年次が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:デザイン性、耐震性が業界の中ではトップだと思うまた、最近少しリーズナ
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回答者: 女性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:休日は、売れている人間ほど少ない。平均週に1度休めるか休めな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:福利厚生は家賃補助が大きい。自宅から2時間以上かかる場合、補助が7割出
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回答者: 女性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:あくまで年功序列。情報量の振り分けも、ベテランが主となるた
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回答者: 女性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:研修がしっかり行われていると思う。たくちたてものとりひきしの
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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 女性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 8万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 125万円
給与制度:若手のうちは一般的に見ると高年収だが、30歳を超えると、割に合わない給
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:休みは火水にとれなかった場合は別日に設定することができ、特に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:しにくい。基本的に火水休みだが、商談が入れば休日出勤もある。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:穏やかな人が多いと聞いたが、かなり人によるとても
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
事業の強み:ブランド力が高いのでお客様からの信頼が厚い。地震に強い。デザイン性が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:守りの体制組織体制・コミュニケーション:自分の部署の横は風
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:研修やイーラーニング制度がある。忙しくて真面目に利用ができな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと思います。コンプライアンスにもかなり力
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
勤務時間・休日休暇:営業職だと自由に休みがとれるが、ノルマをこなさいといけないプ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:女性ばかりの部署であるので、比較的働きやすいと思う。子供がいる
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人事の方がとても穏やかで優しいため、そん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
事業の強み:富裕層向け、新
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回答者: 女性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:働き方改革がある。フレックスタイム制をどうにゅうしており、は
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:宅建を持っていないくても仕事ができるため、意識は低い。昇格の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:まだまだ理解がないと思う。本当に男性社会である。支店には派遣の
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回答者: 女性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は0に等しい。ライフスタイルが変わっても、営業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:妊娠出産で休暇後に営業所長に登用されるなど、チャンスが平等に与
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
勤務時間・休日休暇:お客様がいる仕事なので連絡が来ることもある。多様な働き方支援
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口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 0万円 0万円 0万円
年収 460万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:売れば売るほどというわけではないので、満足できない人はいるかも。評価制
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:研修はかなり充実しており、人事の方も親身になって教えてくれる
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回答者: 女性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
福利厚生:住宅補助はエリアによるが、大阪府であれば約7万円の補助があり、非常に良
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:訪問、電話営業バリバリなのでやはり泥臭い不動産営
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
福利厚生:福利厚生はとても充実
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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給+歩合なので頑張れば給料は上がる。評価制度:実力主義。数字で基本
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:職業柄、平日水曜の休みが仕事になりがちである多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:デザイン力が高い事業の弱み:金額が高い事
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術面で人材を育ててなかったツケがきている。設計
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