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株式会社鍜治田工務店の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】人材不足のため、当然役職者不足だし、上席者も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】全てはトップ判断になるため、トップの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】秘匿性が維持されない心配がある社内には、周
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】慢性的な人不足のため、目先
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務上、目先の仕事をコンプ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:認められるイコール能力実力がある、じゃないことが割と見
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社内、社外の研修がある新入社員は、入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】内勤、特に営業と総務には、裁量は一切ない本社がある町の何
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】ISO会社目標→部署目標→個人目標と、ブレークダウンす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】ISO会社目標→部目標→個人目標とブレークダウンする形
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部研修は各階層毎に行われるが、社員全
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:能力主義の傾向が強いため、トップやその取り巻きに認めら
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】ごくごく稀に、思いやりのある人がいるし、特に若
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:役職者も絶対的に不足している為、部長が兼任のため実質不在の部署が複数存
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】トップには相談できる雰囲気が全くないそこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部研修は、選ばれた社員のみOJTは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:トップに気に入られている人には、自由に発言出来る環境が
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】若い社員にはあると思われる必然的な交
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人・部署により全く違う明確
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社後、半年間の研修期間がある階層別の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い社員同士は、割と仲良いと思うし、そ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】社内の些細な事でも、決裁権は社長と会長にしかなく、基本的
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:割と、ごく普通のことを理念としているところ。お飾りな感じで、がん
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自由さがあるところ前向きな人には、
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口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:手取り給与は普通 賞与は少ない 決算賞与が出ることがある 給与体系が、基本給
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口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は業界では少し低いが普通程度 賞与は少ない 決算賞与が出る 給与明細が細
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口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は業界平均よりやや下 賞与は少ない 決算賞与が出る 給与明細が細かく分け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は普通 賞与は少ない 決算賞与が出る 給与明細が細かく分けられていて、本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は普通 賞与は少ない 決算賞与が出る 給与明細が細かく分けられていて、本
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口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:工事部所属の社員は、給与面で優遇されている 現場手当、所長手当などが割り
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