回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
定時は8:30～17:00、昼休憩1時間。
日・祝休み、土は基本休みで年数回出勤日扱い、会社カレンダーによる。
年間休日120日で、年末年始、お盆、GW等は業界的にも休み。元請けが多いため、比較的休みのコントロールはしやすい。
一部、建築での施主からの要望で工場や店を閉めている間に施工するケースもありますが、代休や振替がきちんと管理されて後日休める。
残業については、繁忙期や工期末に少し増えるが通常は月～20時間程度。
上司も仕事が無ければ、普通に早く帰るため付き合い残業で残らなければといった風潮は無し。
働き方改革で残業削減と有給取得を進めており、有給は1人年間5日以上消化できている。有給取得についても事前に上司と相談しておけば取りたい日に取れる。
多様な働き方支援：
現場への直行直帰可能。会議等についても、ZOOM等を活用し、現場から参加が可能。
有給の半日・１時間単位での取得なども可能。
会社規定等により、産休や育休、介護休などや時短勤務などが認められており、産休・育休取得後に復職し、活躍している女性社員もいる。
定時は8:30～17:00、昼休憩1時間。
日・祝休み、土は基本休みで年数回出勤日扱い、会社カレンダーによる。
年間休日120日で、年末年始、お盆、GW等は業界的にも休み。元請けが多いため、比較的休みのコントロールはしやすい。
一部、建築での施主からの要望で工場や店を閉めている間に施工するケースもありますが、代休や振替がきちんと管理されて後日休める。
残業については、繁忙期や工期末に少し増えるが通常は月～20時間程度。
上司も仕事が無ければ、普通に早く帰るため付き合い残業で残らなければといった風潮は無し。
働き方改革で残業削減と有給取得を進めており、有給は1人年間5日以上消化できている。有給取得についても事前に上司と相談しておけば取りたい日に取れる。
多様な働き方支援：
現場への直行直帰可能。会議等についても、ZOOM等を活用し、現場から参加が可能。
有給の半日・１時間単位での取得なども可能。
会社規定等により、産休や育休、介護休などや時短勤務などが認められており、産休・育休取得後に復職し、活躍している女性社員もいる。
神野建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文神野建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
一般的な福利厚生は揃っており、特に不満はありません。福利厚生についても、上場会社であるサーラグループに合わせたものとなっており、同規模の建設会社と比べても良い方だと思います。
基本的には、担当現場は東三河が中心となっており、転居をするようなケースはありません。
設楽ダム関連工事の場合などで、下宿の必要性がある場合も、関連費用は会社負担であり、食事代の補助などがつきます。
業務に必要な社用車、PC、携帯、iPad、制服などは支給される、直行直帰なども可能です。
オフィス環境：
本社は豊橋駅から車で15分ほどの所ですが、公共交通機関の便があまり良くないため、みんなマイカーで通勤します。直行直帰も認められているため、本社へ寄らずに現場事務所で仕事をする社員も多いです。やや街中からはずれた地域でもあり、会社土地は広く駐車場は十分あります。
また、本社から少し港方面に行った所に港湾土木のチームの事務所もあります。
本社や港事務所は経年劣化等ありますが、仕事をする上で何か気になるような問題は無く、ちゃんと小ぎれいだと思います。
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