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神野建設株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:
地方都市のいわゆる地場ゼネコンには珍しくオーナー会社では無いため、あまりガツガツした印象は無い。
良い意味で昭和的?温和なアットホームな感じである。ドライに仕事だけをやって他の社員と関りたく無いというような方は向いていないと思います。
風通しも良く、意見などもきちんと上司に言えるような環境。
拠点も現場事務所以外は、本社と港事務所のみであるため、社員同士で顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションが取りやすい会社である。
ここ5年程は複数名の新入社員が毎年入社しているため、活気もある。
ここ3年程は中途採用も年1~2名程度の入社が続いている。中途入社の社員も多く在籍しているため、特に生え抜き社員との差や派閥などは無い。

組織体制・コミュニケーション:
良い意味で昭和的?温和なアットホームな感じである。ドライに仕事だけをやって他の社員と関りたく無いというような方は向いていないと思います。
風通しも良く、意見などもきちんと上司に言えるような環境。
営業部10名程度、土木部30名程度、建築部25名程度といった人数で、拠点も現場事務所以外は、本社と港事務所のみであるため、社員同士で顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションが取りやすい会社である。
社長や役員とも普通に話せる雰囲気です。
若手や中途入社の社員にも上司や先輩から積極的に話かけたりするような社員が多く、溶け込むのに時間はかからない雰囲気です。
現場での困りごとに対しても、上司や先輩が一緒に解決策を考えたり、対応してくれることも多い。

ダイバーシティ・多様性:
中途入社の社員も多く在籍している。
女性の施工管理担当もおり、活躍している。
上場会社のサーラグループに属していることもあり、多様性への取組みなどは今後も前向きに行っていく見込み。海外の人材などは在籍していない。
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、昇格は1年に1度あります。給与についても、上場会社であるサーラグ
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:施工管理職としては、まずは先輩やベテランについて、現場でのO
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
事業の強み:豊橋・東三河に根差して130年の歴史があるため、地域の建設業界の中で
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:定時は8:30~17:00、昼休憩1時間。日・祝休み、土は基
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:一般的な福利厚生は揃っており、特に不満はありません。福利厚生についても
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:女性の施工管理担当者や、産休・育休からの復職者も在籍し、活躍し
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会や採用担当に聞いていた就業時間や休日日数、
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:社風に関しては自分がやりたい事を積極的にやらせてもらえる環
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップは無いが、社員に比較的裁量を多く任
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】サーラグループとしての、入社後直ぐにマナー研修
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】そうとは感じませんでした。歴史が長
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】年齢層のかなり高い会社でした。土木あるいは建築に関
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】全くありません。仕事の業界柄、仕方ないとは言
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】全くありません。朝は早く、夜は遅いのが当たり
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】土木、建築の施工管理業務で
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】全くありません。数十年前は野球部が存在したそう
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】社長がよく変わります。その為やはり、方向性
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