神野建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
地方都市のいわゆる地場ゼネコンには珍しくオーナー会社では無いため、あまりガツガツした印象は無い。
良い意味で昭和的？温和なアットホームな感じである。ドライに仕事だけをやって他の社員と関りたく無いというような方は向いていないと思います。
風通しも良く、意見などもきちんと上司に言えるような環境。
拠点も現場事務所以外は、本社と港事務所のみであるため、社員同士で顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションが取りやすい会社である。
ここ5年程は複数名の新入社員が毎年入社しているため、活気もある。
ここ3年程は中途採用も年1～2名程度の入社が続いている。中途入社の社員も多く在籍しているため、特に生え抜き社員との差や派閥などは無い。

組織体制・コミュニケーション：
良い意味で昭和的？温和なアットホームな感じである。ドライに仕事だけをやって他の社員と関りたく無いというような方は向いていないと思います。
風通しも良く、意見などもきちんと上司に言えるような環境。
営業部10名程度、土木部30名程度、建築部25名程度といった人数で、拠点も現場事務所以外は、本社と港事務所のみであるため、社員同士で顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションが取りやすい会社である。
社長や役員とも普通に話せる雰囲気です。
若手や中途入社の社員にも上司や先輩から積極的に話かけたりするような社員が多く、溶け込むのに時間はかからない雰囲気です。
現場での困りごとに対しても、上司や先輩が一緒に解決策を考えたり、対応してくれることも多い。

ダイバーシティ・多様性：
中途入社の社員も多く在籍している。
女性の施工管理担当もおり、活躍している。
上場会社のサーラグループに属していることもあり、多様性への取組みなどは今後も前向きに行っていく見込み。海外の人材などは在籍していない。