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株式会社大木家の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:役職が上がるにつれて必要な資格は会社費用で取得でき勤務時間に
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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン事業/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:研修はあるが、役に立たない。マナーや礼儀を大事にしているが、
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口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:得られる資格がないです。研修もありますが接客の研修で会社ルー
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口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
働きがい:お客様とのコミユニケーションをとることで人って面白いなと感じます。年配
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口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:研修は携帯が使用不可の宿泊研修があります。働きがい:常連のお
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口コミ投稿日:2017年08月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年08月07日
働きがい:役職者に、上がると決定権が増え、自分の判断で出来る仕事が増える事。本社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】いいえ。古参のパートさんを優遇し、新人を信用しない、新
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一月に一度、閉店時にその日入っているス
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】本来ならば、スタッフ同士連携して回さなければ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他店舗との関わりは基本的になし。新入社員が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】役職者、古参のスタッフのみが共有し、新人及び日数
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルはあっても、客商売なので、その通りには
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】いいえ。新人に関しては一切合切自由を認めない、余計な事
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