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口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 44万円 0万円 60万円
年収 560万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与制度は、従業員のスキル、経験、業績に基づいています。基本給に加えて、業績に応じたインセンティブが支給され、個々の貢献度に応じた公平な評価を実現しています。また、年一回の昇給の機会があり、これには個人の成果だけでなく、会社全体の業績も考慮されます。さらに、長期的なキャリア形成を支援するために、キャリアアップごとの給与改定も行っています。この透明性のある給与体系は、従業員が自身のキャリアパスを計画しやすくなるよう設計されています。

評価制度:
評価制度は、目標管理(MBO)方式を採用しており、個々の従業員と上司が共同で目標を設定し、期末にその達成度を評価する方式です。このシステムでは、半年ごとのフィードバックと年一回の詳細な評価が行われます。評価は、仕事の質、チームでの貢献、リーダーシップの発揮など、多面的に行われます。また、個人の成長を促すための具体的なフィードバックも提供され、継続的なスキルアップが奨励されます。公正で透明性の高い評価制度を通じて、従業員が自己実現を図る手助けをしています。

口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
365万円 0万円 0万円 0万円
年収 365万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣なので、常駐する会社によって変わる。基本的に増えることはそこまでな
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:エンジニアファーストを謳っているが、実際のところ常駐先に派
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回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長代理

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:営業ですが割と体育会系なところがありその点において若干違和感
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回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長代理

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが営業力よりかは担当している企業力が重要
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
勤務時間・仕事量:派遣先によって業務の量や流れは違ってきます。期間的に非常にタイ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:エンジニアは基本的に常駐してれば放置。こちらからアクション
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口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 5万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 5万円
給与制度:恐らく海外の就職博覧会(特に韓国。WorldJob, K-moveなど
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回答者: 男性/ エンジニアリング事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は営業会社らしくあります、ですが人員の管理人数
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回答者: 男性/ エンジニア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:発展途上のため前職で良い環境で勤務していた人間には不満があ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:職場については基本的にクライアント先に常駐する形になります。自社に戻る
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待人と関わりあいながら、お客様先で発生
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:無いとも言えないただ、あるとも言えない組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:常にニーズがあり、企業や人材など新しいチャンスを作れる点が強みだと思
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回答者: 男性/ 運用系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月20日
事業の強み:2022年設立した求人支援校でJavaのスキル習得。クライアントとの
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:年齢、経験年数に関係なく評価されます。新しい事にどんどんチ
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回答者: 男性/ 業務系SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:初めて触るような技術でも積極的に挑戦させてもらえる。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:体育会系のイケイケのどんどん。年齢も職歴も関係なくやる気が
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:営業は土日祝休みで出勤することはない。管理部の人は業務が間に
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年11月01日
事業の強み:強みは前に進む力と新規顧客獲得による前向き形営業です。こちらもあり業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:営業職には社風や風通しの良さが影響するかも知らないが、派遣
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口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
351万円 25万円 4万円 3万円
年収 351万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 3万円
給与制度:新卒入社だと給料は固定額で皆同じ給料をもらっている。賞与はないと思った
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:特にないと思う。 一緒に入社した同期と呼べる人も交流が多く
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、結果を出せば望んでいる部署にも配属され
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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 0万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 97万円
給与制度:給与は現場評価と社内評価が加味されて上がりますが毎年上がるとは限りませ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア事業本部

4.5
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でもベンチャー企業。チャレンジ精神は強
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
働き方の満足点:基本的に各配属現場に従う形なので勤務時間もバラバラです。働き方支
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的多い。風通しは昔に比べて悪くなっている
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:1年以上キャルに在籍していましたが最後まで組織
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京オフィス/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:案件の受託金額をエンジニアに還元しない仕組みになっているので、企業の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:Challenge And Lead(CAL)の社風通り、
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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニア事業本部/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:IT知識や派遣法などの知識が身に付きます。エンジニアも含め、
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:退職金制度はあるが、ある程度の年数を満たさないと支給されない。社宅に住
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡オフィス

2.5
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:基本、BP(ビジネスパートナー)として、現場の客先
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
福利厚生:社宅があり営業マン用に用意してあります。人にはよりますが入社1年間は家
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