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株式会社榮林のカテゴリ別口コミ（60件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(14件)

株式会社榮林の回答者別口コミ（13件）

  • グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年07月14日
  • 飲食店 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年05月21日
  • 人事部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年05月18日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月21日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年10月27日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社榮林の職種別口コミ（60件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（44件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（11件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社榮林の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月14日
福利厚生:
退職金がなしです。通勤手当のみだけです。そして申請書を出す時一番安い路線選択したかどうか確認されました。

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株式会社榮林の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
勤務時間・休日休暇：
飲食店での勤務という事もあり他の業種と比べると勤務時間は多く休みは少ない傾向がある。
ただ同業の中では比較的休みが取りやすく、所定休日の取得や勤務時間の超過等の勤怠管理に関しても本社できちんと管理されている。休日の指定に関してもよほどの繁忙日でない場合は可能である。

多様な働き方支援：
接客サービス業であるため店舗勤務の方はリモートワーク不可。
ランチタイムのみまたはディナータイムのみのような半日勤務も可能。
副業は業務に支障の出ない範囲であれば可。
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等の制度もあり
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株式会社榮林の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション：
会社が中規模であり経営者も現場に出向くことがあるため経営者や本部スタッフと店舗スタッフの間で、また店間のヘルプや定期的な人事異動も有るため店間スタッフ同士も顔なじみであり、現場の意見等に関しても本部に通りやすく販促企画や新メニュー提案等も実現が可能である。

ダイバーシティ・多様性：
インドカリーや韓国料理を取り扱っているため外国籍のスタッフの方も多く、またそういう方々からも積極的に営業に関する意見等も取り上げるため、一つの見方にとらわれず多面的に物事を見ることで同業他社が思いつかない斬新な施策がうてる様常に心掛けている。
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株式会社榮林の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 女性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月21日
女性の働きやすさ：
仕事をしっかりと評価してほしい方には働きやすいと感じる会社であると思います。飲食店の場合、今だに男性優位の傾向が残っている会社もある中で、個人としての能力・経験・スキルが評価され男女問わず、昇進・昇格が随時行われている会社であると感じています。
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株式会社榮林の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月07日
仕事の裁量権:
多少があります。でもほぼ決められることの方が多いです。

成長支援制度:
支援が少しあると思います。
最初入社後で電話対応についてトレーニングをしました。その後は特にないと思います。仕事をしながら、成長していくのような感じです。

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株式会社榮林の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
事業の強み：
韓国料理・焼肉、洋食、インドカリー等様々な業態を抱えているため、情勢や世間の嗜好の変化による流行り廃りにおいてリスク分散が可能である。また色々なジャンルの料理に携わるため、商品知識についても多くのものが得られる。

事業の弱み：
売上のほとんどが実店舗でのものであるため、先のコロナ禍のように店舗営業がままならなくなると売上の多くが失われてしまう。現在在籍するスタッフは実店舗での経験が豊富な方は多いが現状人材流動が少ないため、デリバリーやEC等新規事業の開始やオペレーション改善等の業務改革に関してはなかなか進まない。

事業展望：
コロナ禍で減らした売上を以前のレベルにまで戻していくのが当面の課題。
社会情勢が平常化すればその後はレストラン事業以外にも食物販業態やデリバリー、EC事業のさらなる強化、スタッフの業務レベルの向上、オペレーションの改善等を成し遂げられれば会社規模をさらに拡大できると思われる。
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株式会社榮林の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
正社員の昇給は年一回、評価項目として勤続年数、勤務態度、スキルレベル等を総合的に考慮して昇給額を決定する。
賞与は年2回2ヶ月分、また会社の業績が好調だった場合には決算時に臨時ボーナスが出る場合もある。

評価制度：
スタッフの評価は勤務態度や売上への貢献度、本人のスキルレベル等を考慮して行う。
例えば経験者の方でスキルレベルも申し分なくまじめに勤務していれば、入社から一年で主任や店長に昇進する事ができる。
初めは未経験の方でも業務に慣れていきスキルレベルが上がれば昇進がある。
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