回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員の昇給は年一回、評価項目として勤続年数、勤務態度、スキルレベル等を総合的に考慮して昇給額を決定する。
賞与は年2回2ヶ月分、また会社の業績が好調だった場合には決算時に臨時ボーナスが出る場合もある。
評価制度：
スタッフの評価は勤務態度や売上への貢献度、本人のスキルレベル等を考慮して行う。
例えば経験者の方でスキルレベルも申し分なくまじめに勤務していれば、入社から一年で主任や店長に昇進する事ができる。
初めは未経験の方でも業務に慣れていきスキルレベルが上がれば昇進がある。
正社員の昇給は年一回、評価項目として勤続年数、勤務態度、スキルレベル等を総合的に考慮して昇給額を決定する。
賞与は年2回2ヶ月分、また会社の業績が好調だった場合には決算時に臨時ボーナスが出る場合もある。
評価制度：
スタッフの評価は勤務態度や売上への貢献度、本人のスキルレベル等を考慮して行う。
例えば経験者の方でスキルレベルも申し分なくまじめに勤務していれば、入社から一年で主任や店長に昇進する事ができる。
初めは未経験の方でも業務に慣れていきスキルレベルが上がれば昇進がある。
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回答者： 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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