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神姫バス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:何年間かに一回、研修センターに行って研修があるみたいです。要
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 運輸事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
仕事の裁量権:裁量権はないが状況に応じてアドバイスをする事はある成長支援制度:一
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回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:昇進の基準があいまいで中々成長できない。働きがい:なくてはな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:楽しい教習や研修をしてくれる人はごく少数。できて当たり前のことを、書
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:お客様を目的地まで安全かつ時間通りに輸送出来てお客様からありがとうござ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:入社後は2.3ヶ月、必ず研修センターで、机上学習、また運転をみっちり
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:プリントに書いてあること読んで終わり。全く事故防止の意味がない。事故
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年07月04日
成長・キャリア開発:基本的に、運転ができて路線を覚えて一人立ちすればいわゆる一人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
働きがい:交通インフラとしてなくてはならないものであり、地域社会と密接に関わり、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
成長・キャリア開発:お客様からのお褒めはなかなか頂きにくく、自分の頑張りが会社に
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:働き易い環境ではあ
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