口コミ投稿日:2021年02月24日
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ サービスマン(整備士)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一技術部/ 整備主任
3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副工場長
2.0
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副工場長
2.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ サービスマン(整備士)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一技術部/ 整備主任
3.1
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ /
2.5
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ サービスマン(整備士)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一技術部/ 整備主任
3.1
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工場長
2.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 技能工・作業員(整備・メカニック)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部関連
3.6
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 29万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 29万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 440万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ アドバイザー
3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
282万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 282万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ サービスマン(整備士)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一技術部/ 整備主任
3.1
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ オートバイ販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備
3.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品部/ なし
2.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 技術サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ プロセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術サービス課
3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ アドバイザー
3.8
株式会社レッドバロンのカテゴリ別口コミ(1364件)
株式会社レッドバロンの回答者別口コミ(244人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月19日
- 川口南店 / 営業 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月10日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年04月09日
- サービス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月28日
- 営業 / アドバイザー / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社レッドバロンの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流部
基本給は232000円〜
営業職、整備士の営業店勤めの社員は基本毎年5000円昇給する。
ボーナスは夏冬2回、1年目は夏に3万円、冬に15万円
2年目以降、基本給の1.7×2回支給される。
店長になれば、店長手当7万円が加算され、店の業績によって業績給が支給される。
店長になるとボーナスの掛け率も上がり、業績を上げれば年収600〜800弱稼ぐこともできる。
店長になると、基本給の昇給がなくなってしまう為、いかに業績を上げられるかが鍵になってくる。
整備士は工場長になると工場長手当が7万円、ボーナスの掛け率も上がり、年収500〜800万弱稼ぐことができる。
店長と違い、基本給が昇給して行くので、長く工場長を勤めることにより確実に給料が上がって行く。
基本給は高卒、短大、大卒で2万円程変わってくる
昇給額は高卒が年3000円、短大、2年制専門卒が年4000円、大卒が年5000円の昇給である。
本部職に勤めているメンバーは営業店で働いているメンバーの昇給額から1000円少ない昇給額になる。
ボーナスは夏冬1.5×2回の計算となる。
評価制度:
評価制度は営業、整備士で変わってくるが、基本営業利益、台数、数字で判断される。
営業は沢山売り粗利を出すことが何よりも正義で有る。
整備士は工賃を沢山上げ、店に貢献できたかで判断される。